Si su jefe anuncia una posición abierta en su departamento para el que cree que califica, hable antes de considerar candidatos externos. Asegúrese de estar calificado para el rol y prepárese para enfatizar por qué sería una buena opción para la nueva posición sin hablar mal de su trabajo actual.
Pedir una reunión
Solicite una reunión privada con su jefe. Pregunte sobre las calificaciones para el puesto y describa cómo manejaría el rol. Cite ejemplos de su historia con la compañía, enfatizando sus logros y experiencia, particularmente en lo relacionado con los deberes de la nueva apertura. Los comentarios que reciba de su jefe le dirán cómo proceder. Si ella cree que está calificado, se le puede solicitar que se someta a un proceso de entrevista formal, o se le puede dar el trabajo en el momento. Si no cree que está calificado, pregunte qué puede hacer para mejorar sus habilidades y adquirir experiencia para ser elegible para cargos similares en el futuro.
$config[code] not foundEntrevista interna
Los candidatos internos a menudo tienen la ventaja de entrevistar para transferencias o promociones internas porque están familiarizados con la empresa y los empleados. En cualquier caso, prepárese para una entrevista interna de la misma manera que lo haría para una entrevista externa. Es posible que su jefe y otros responsables de la toma de decisiones no estén familiarizados con el alcance de sus responsabilidades o las contribuciones que ha hecho a la empresa. Actualice su currículum vitae y proporcione un informe detallado de sus habilidades y logros en su posición actual. Aprenda todo lo que pueda sobre el nuevo trabajo y sus responsabilidades para que pueda ofrecer sugerencias sobre cómo abordar la posición.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEl trabajo de tu jefe
Si su jefe se va de la compañía y siente que está calificado para su puesto, hable con ella sobre el tiempo y el plan de la compañía para reemplazarla. Si tiene una buena relación de trabajo y su jefe respeta su trabajo, ella será una buena defensora de usted. Si su jefe duda, o indica que no cree que tenga las calificaciones para su trabajo, hable con un gerente de contratación, un representante de recursos humanos o el superior de su jefe sobre su interés. Escriba una propuesta que detalle sus habilidades y calificaciones y describa su conocimiento de las responsabilidades de su jefe.
Si eres rechazado
Ser rechazado por una posición interna o una promoción puede ser desalentador, especialmente si se selecciona a alguien fuera de la empresa. No tome el rechazo demasiado personalmente, y en su lugar, concéntrese en hacer su trabajo actual lo mejor que pueda. Busque un mentor que le ayude a desarrollar metas profesionales a largo plazo y pregúntele a su supervisor inmediato si puede asumir responsabilidades adicionales para ampliar sus habilidades y conocimientos. Si hay un nivel particular en la empresa a la que desea llegar, pregunte sobre los pasos y la experiencia necesarios para establecer el camino para una eventual promoción.
