Una forma de competir en la fuerza laboral con grandes corporaciones que buscan atraer y retener empleados talentosos es ofrecer un menú de beneficios. ¿Cómo puedes hacer esto sin romper tu presupuesto?
No tiene que pagar la pestaña para los beneficios voluntarios que los empleados eligen en este menú. Usted solo paga los gastos administrativos menores. Aquí hay algunos beneficios voluntarios a considerar:
1. Protección contra robo de identidad
No es ningún secreto que el robo de identidad es rampante (PDF), y cualquier persona que sea víctima puede pasar una cantidad considerable de horas y dinero solucionando el problema. Piense en el impacto que puede tener ser víctima en un empleado. Considere ofrecer un programa de protección contra robo de identidad a los empleados. Algunas opciones:
$config[code] not found- Escudo de identidad. La cobertura individual de un empleado es menos de $ 10 por mes.
- LifeLock. LifeLock ofrece descuentos por volumen, por lo que los precios dependen de la cantidad de empleados inscritos.
2.Seguro de mascotas
Según una fuente, cada seis segundos el dueño de una mascota se enfrenta a una factura veterinaria de más de $ 1,000.
Cuando la mascota de un empleado se enferma o se lesiona, el costo de la atención puede ser significativo. Un empleado puede reducir los costos de desembolso (y, en algunos planes, obtener descuentos para el bienestar y otros cuidados) al llevar un seguro para mascotas.
Un sitio afirma que este es el beneficio para empleados de más rápido crecimiento. Todo lo que tiene que hacer es informar a los empleados de esta opción; Cualquier interesado puede sacarlo de allí. Algunas opciones incluyen:
- Abrazo. Costo: llame para una cotización al 800-511-9172.
- HealthyPaws. Costo: a partir de $ 15 / mes para los gatos; $ 25 / mes para perros.
- PetFirst. Costo: los planes varían, a partir de $ 37 / mes.
3. Seguro de cuidado a largo plazo
Los empleados preocupados por sus futuras necesidades de atención médica y que entienden que Medicare no pagará la atención a largo plazo tal vez quieran tener un seguro de atención a largo plazo. Esto protegerá sus ahorros de vida y proporcionará tranquilidad.
Las pequeñas empresas pueden ofrecer a los empleados la opción de comprar su seguro de cuidado a largo plazo; La cobertura puede continuar cuando dejan el trabajo. El hecho de que la compañía disponga la oportunidad de comprar esta cobertura puede otorgar tarifas de grupo a los empleados (es decir, tarifas más bajas de las que pagaron si compraran su cobertura individualmente).
Las ventajas para los empleadores y empleados están enumeradas por la Asociación Americana para el Seguro de Cuidado a Largo Plazo.
4. Descuentos
Los empleadores saben que pueden ofrecer descuentos para sus propios productos y servicios, y hacer esto dentro de los límites es un beneficio complementario libre de impuestos (PDF). Pero los empleadores pueden solicitar descuentos de otras compañías para beneficiar a su personal. Algunos recursos:
- Beneficios corporativos. Este portal de ahorros brinda a los empleados acceso a descuentos en más de 30,000 comerciantes (por ejemplo, Macy's, BestBuy, Priceline). Los empleadores pueden personalizar su programa.
- Ventaja de trabajo. Este es un portal de ahorros para más de 10,000 compañías y sus 10 millones de empleados. Los descuentos están disponibles para entretenimientos, viajes y certificados de regalo para comerciantes.
5. Programas de bienestar
Fomentar la buena salud de los empleados es beneficioso para la empresa y el personal. Algunas pequeñas empresas pueden pensar que el costo de estos programas es prohibitivo. Es cierto que algunos programas de bienestar pueden ser costosos, pero hay algunas opciones de bajo costo y sin costo:
- Proporcione bocadillos nutricionales (por ejemplo, fruta) y evite comer bocadillos poco saludables (por ejemplo, productos salados o azucarados).
- Hacer información nutricional a mano.
- Patrocinar el equipo deportivo de una empresa.
- Proporcionar información sobre recursos locales para programas para dejar de fumar y para perder peso.
Nota: A la luz de las reglas de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, los programas de bienestar que ofrecen incentivos y recompensas son un campo minado que puede producir problemas para los empleadores a pesar de las buenas intenciones. Asegúrese de ejecutar cualquier programa de bienestar basado en recompensas por un experto en beneficios.
Pensamiento final
Estos no son los únicos beneficios voluntarios que puede ofrecer. Las opciones son ilimitadas. Use su imaginación para encontrar beneficios que serán apreciados por su personal.
Foto del veterinario a través de Shutterstock
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