Con el tiempo, acumula licencia por enfermedad en su trabajo, por lo que tiene sentido que su empresa deba pagarle por la licencia por enfermedad no utilizada cuando deje de fumar. Sin embargo, ese no suele ser el caso. La ley federal no exige que los empleadores proporcionen una licencia por enfermedad pagada, y mucho menos para pagarla si renuncia sin utilizarla. Muchos estados tienen leyes que obligan a los empleadores a pagar a los empleados que se van por el tiempo de vacaciones no utilizado, pero depende de cada compañía decidir si pagar por el tiempo de enfermedad no utilizado.
$config[code] not foundNegociar
Negocie el pago de la licencia por enfermedad no utilizada cuando firme su contrato de trabajo inicial. Puede parecer extraño estar negociando los términos de su renuncia cuando aún no ha comenzado a trabajar, pero ayuda a la compañía a predecir su responsabilidad financiera en caso de que renuncie. Si su compañía ofrece tiempo de vacaciones, es probable que el contrato ya establezca que recibirá un pago por el tiempo de vacaciones no utilizado si renuncia. Agregar licencia por enfermedad a la palabrería no es un cambio difícil, si su empleador está dispuesto.
Usa tu licencia por enfermedad
Si su compañía no está dispuesta a comprar su tiempo de enfermedad no utilizado, use su licencia por enfermedad antes de entregar su aviso de renuncia. Consulte el manual para empleados de su empresa para determinar si puede tomar la licencia en días consecutivos. Algunos empleadores solo pagan días consecutivos de licencia por enfermedad si tiene una nota del médico.
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Lea la política de permisos de su empleador para determinar si la licencia por enfermedad es diferente del tiempo de vacaciones o si se trata de un período de tiempo libre pagado. Si su compañía ofrece tiempo libre pagado en lugar de vacaciones separadas y tiempo por enfermedad, el tiempo libre pagado generalmente se trata como tiempo de vacaciones. Si la política de su compañía o la ley estatal dice que su empleador le pagará por el tiempo de vacaciones no utilizado, deberá pagarle por todo el tiempo de licencia no utilizado, incluso si algunos de esos días fueron para ser usados como tiempo de enfermedad.
Advertencia
Muchos empleadores no le permitirán usar su licencia por enfermedad pagada después de entregar su notificación; esperan que usted trabaje su notificación para envolver cabos sueltos y capacitar a un reemplazo.
