Los propietarios de pequeñas empresas se enfrentan a cambios constantes. Durante el año pasado, muchos pudieron haber lidiado con los efectos de la evolución de la industria del cuidado de la salud, los altibajos de la economía, incluso las circunstancias cambiantes de los empleados. Aquí hay cuatro tendencias de seguros de salud que pueden ayudar a los líderes de pequeñas empresas mientras se preparan para el próximo año.
1. Los intercambios toman el centro del escenario para una administración de beneficios más simple
Los intercambios de seguros de salud son ahora parte de la ecuación de beneficios para empleados y, especialmente para las pequeñas empresas, estas opciones pueden proporcionar numerosas ventajas. Los intercambios privados están ganando terreno y se espera que superen la inscripción en los intercambios gubernamentales.
$config[code] not foundEstos mercados privados en línea han crecido en popularidad porque pueden ofrecer una combinación de productos de beneficios y ayudar a reducir el tiempo que un empleador emplea en la administración y el papeleo. Además, independientemente de su tamaño, los intercambios privados pueden ayudar a su empresa a ofrecer una variedad de opciones de beneficios.
Además, los intercambios gubernamentales pueden ofrecer ventajas fiscales para ciertas pequeñas empresas, lo que las convierte en una opción cada vez más común.
2. Las empresas recurren a múltiples estrategias para controlar los costos de atención médica
Controlar los costos siempre es una prioridad para las pequeñas empresas. De hecho, el 53 por ciento dice que es uno de sus principales objetivos comerciales. Por lo tanto, cuando se trata de aumentar los costos de atención médica, no es sorprendente que muchos estén buscando adoptar estrategias de ahorro de costos siempre que sea posible.
En 2014, el 24 por ciento de los pequeños empleadores esperaba aumentar la participación de los empleados en las primas, y el 24 por ciento esperaba aumentar los copagos de los empleados. Sin embargo, trasladar los costos a los empleados puede tener un efecto adverso. Los empleados de pequeñas empresas dicen que si sus empleadores les cambian una parte cada vez mayor de los costos del seguro de salud, entonces tendría al menos un impacto moderado en su satisfacción laboral y la probabilidad de considerar buscar un nuevo trabajo. Es por eso que muchos empleadores estarán considerando formas de ahorrar en costos de atención médica mientras protegen a su fuerza laboral.
Por ejemplo, el modelo de beneficios de contribución definida está ganando consideración, ya que es una manera para que los empleadores controlen el monto que pagan por los beneficios, mientras que aún les da a los empleados la posibilidad de gastar en las opciones de atención médica que consideran más importantes. Un par de otras tendencias de seguro de salud a las que se debe prestar atención incluyen los planes de salud con deducibles altos vinculados a las cuentas de ahorro de salud y los cambios en la cobertura del cónyuge.
3. La inscripción de beneficios en línea continúa creciendo en popularidad
No hay sustituto para las conversaciones que un empleado puede tener con un profesional de beneficios, pero eso no significa que no haya beneficios para simplificar algunos de los procesos de administración.
De 2011 a 2014, los empleados que utilizan métodos de inscripción en línea en pequeñas empresas aumentaron un 62 por ciento. Otros métodos populares, incluyendo el papel y la inscripción cara a cara, vieron muy pocos cambios para las pequeñas empresas durante el mismo período. La mayoría de los empleados de pequeñas empresas parecen estar contentos con el cambio: más de 9 de cada 10 (93 por ciento) dicen que están al menos algo satisfechos con su método de inscripción actual.
Adoptar tecnología para la inscripción de beneficios puede ofrecer un proceso más conveniente para los empleados y ayudar a reducir el tiempo perdido en errores con formularios impresos. Considere las opciones en línea como un complemento a sus ya exitosos métodos de comunicación cara a cara.
4. El aumento de los costos de bolsillo impulsa la necesidad de los empleados de contar con redes de seguridad financiera sólidas
Los empleados están obteniendo nuevas opciones de beneficios encontrados, pero muchos no están preparados para asumir el aumento de los costos de atención médica de su bolsillo. Según el Instituto de Investigación de la Salud (HRI) en PricewaterhouseCoopers, el aumento promedio de las primas en todos los estados en 2015 será del 6 por ciento. Sin embargo, solo se espera que los aumentos de salario alcancen el 3 por ciento. Estas presiones, junto con el hecho de que la mayoría de los empleados que trabajan para pequeñas empresas (70 por ciento) al menos están de acuerdo en que no podrían adaptarse a los grandes costos financieros asociados con una lesión o enfermedad grave, provocan la necesidad de Redes de seguridad financiera fuertes.
Una forma en que los empleadores pueden ayudar a proteger a sus empleados es mediante la adición de beneficios de seguro voluntario a sus paquetes de beneficios para empleados. Estos beneficios ayudan a proporcionar una capa adicional de protección financiera pagando beneficios en efectivo directamente al asegurado si se enferman o lesionan y son una manera de ofrecer un paquete de beneficios más amplio a su fuerza laboral.
Sin mencionar que los empleados que se ofrecen y se inscriben en beneficios voluntarios tienen un 37 por ciento más de probabilidades de decir que su paquete de beneficios actual satisface las necesidades de su familia extremadamente o muy bien que aquellos a quienes no se les ofrecen beneficios voluntarios a través de su empleador.
¿Está su negocio preparado?
Cada pequeña empresa tiene sus necesidades únicas, pero revisar las tendencias de los seguros de salud para el próximo año puede ayudar a construir una base sólida para el futuro. Considere las mejores prácticas para estas tendencias que pueden funcionar para su pequeña empresa y diríjase hacia el futuro con el pie derecho.
Foto de salud a través de Shutterstock
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