Además de que le pidan que identifique sus fortalezas, debilidades y calificaciones para un puesto disponible, se le puede pedir que describa a su empleador ideal. Pensar en las características específicas de tu jefe ideal te ayudará a formular una respuesta más enfocada. Considere en qué jefes ha trabajado mejor en el pasado y resalte las características que sintió que mejoraron su profesionalismo o productividad. Una vez que haya identificado esas características de referencia, comience a adaptar su respuesta para que se relacione más directamente con el trabajo en cuestión.
$config[code] not foundEntendiendo la intencion
Los empleadores potenciales desean conocer sus experiencias laborales anteriores y su capacidad de pensar de manera crítica y reflexiva. Si no puede pensar en una experiencia laboral positiva o en un jefe mentor, por ejemplo, podría ser una persona negativa que no coopera bien en el lugar de trabajo. Aunque quieres ser honesto sobre qué características te apoyaron mejor con un jefe anterior, tu respuesta debería persuadir a un posible empleador de que eres la mejor opción para el puesto, según la Universidad Johns Hopkins. Si nunca ha examinado sus relaciones con empleadores anteriores, es posible que no se encuentre como introspectivo o centrado en las personas.
Alejarse de las características dudosas
Puede ser cierto que amaba a su jefe anterior porque ella era amante de la diversión y sacaba a sus empleados que trabajaban duro por las horas felices los viernes por la noche. O tal vez pueda recordar a un empleador afectuoso que lo guió en cada paso. Sin embargo, resaltar estas características durante una entrevista enviará el mensaje incorrecto. La primera descripción hace que parezca que valoras los aspectos sociales del lugar de trabajo más que otras cualidades; la segunda descripción podría hacer que los empleadores potenciales se pregunten si eres autosuficiente o estás motivado sin necesidad de un apoyo adicional. Describir a un jefe como cariñoso, hilarante, relajado o como un bromista no parece profesional.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingAtractivas características del empleador
Durante la entrevista, hable sobre cómo la insistencia de su jefe en la perfección lo ayudó a crear estándares extremadamente altos para el desempeño y la ética personal. Puede indicar que su jefe valora la creatividad y la innovación, lo que le permite desarrollar soluciones inusuales pero efectivas para los problemas de la empresa. Otra característica podría ser la comunicación: tal vez su empleador anterior proporcionó comentarios perspicaces sobre su desempeño, incluida una crítica constructiva que lo ayudó a crecer, según Forbes. Su jefe puede valorar la formación de equipos, alentar la colaboración, el apoyo y la competencia amistosa entre colegas para que el trabajo sea positivo pero desafiante.
Vinculación de regreso al presente
No concluyas tu entrevista en el pasado; en su lugar, establezca conexiones entre las fortalezas que adquirió en el empleo anterior a la posición actual. Por ejemplo, después de afirmar que su antiguo jefe alentó la innovación, señale que su capacidad para resolver problemas de forma creativa se relaciona directamente con el compromiso del posible empleador de pensar de manera inmediata y con la reputación de desarrollar nuevas ideas. Si bien es posible que haya trabajado bien con su empleador anterior, también quiere persuadir a los entrevistadores de que es el ajuste perfecto para su próximo jefe.
