¿Está su negocio planeando una fiesta navideña este año? Si no, tienes mucha compañía. Según Challenger, Gray & Christmas Inc., solo el 65% de las compañías planean celebrar una fiesta este año, la cifra más baja desde 2009.
Ese año, solo el 62% de las empresas celebraron festividades de vacaciones, pero la Gran Recesión estaba en su apogeo y la reducción de costos fue la razón principal de las actitudes de "Bah, humbug". ¿Qué está impidiendo que los empleadores celebren este año?
$config[code] not foundEl movimiento #MeToo es un posible culpable, según el informe Challenger, que encontró que casi el 60% de las empresas están preocupadas por el comportamiento inapropiado en la fiesta de la oficina. También es posible que con más empleados remotos, virtuales o basados en el hogar, a las empresas les resulte cada vez menos práctico reunir a todos para el evento.
Pero no celebrar una fiesta es una verdadera lástima. Tres cuartas partes de los empleados esperan ansiosamente la fiesta anual de la empresa, según una encuesta de Evite entre 2.000 empleados de oficina. Y las compañías que celebran fiestas planean gastar lo mismo o más que el año pasado, informa Challenger.
Maneras de mantener bajo control la fiesta de vacaciones de su compañía
Si no quieres ser Scrooge este año, ¿cómo puedes celebrar una fiesta de vacaciones de la compañía que sea divertida, festiva y apropiada? Siga estos consejos.
Concéntrese en lo que les importa a los empleados. Evite descubrió que relacionarse con los compañeros de trabajo y comer buena comida es lo mejor que los empleados esperan de la fiesta. Cree un entorno donde haya suficiente tiempo para hablar e interactuar, y brinde mucha comida (lo que también ayuda a evitar que los empleados que beben alcohol).
Aclare las expectativas. Si aún no ha discutido el hostigamiento sexual y de otro tipo con su personal, hágalo antes de la fiesta. (Aproximadamente el 37% de los empleados de la encuesta Evite han sido testigos de compañeros de trabajo que se besan o se vuelven románticos en su fiesta navideña). También es una buena idea enviar un correo electrónico antes de la fiesta para recordarle a todos los estándares que espera.
Controlar el consumo de alcohol. Según Evite, el 57% de las fiestas de la compañía involucra al menos a un empleado que bebe demasiado y / o se enferma a causa del alcohol. Hay una tendencia creciente hacia la moderación o no beber en absoluto, informa Drinks Business, por lo que es posible que ni siquiera necesite servir licor. Si decide proporcionar alcohol, averigüe cuáles son sus problemas de responsabilidad de antemano, y limite el exceso al emitir boletos para bebidas, sirva alcohol solo por un corto tiempo y contrate a camareros profesionales que pueden saber cuándo alguien está en riesgo de ser supervisado. También puede cubrir las tarifas de Uber o de taxi para los empleados.
Que sea un asunto de familia. Invitar a los cónyuges e hijos a la fiesta es una excelente manera de reducir el comportamiento inapropiado y el consumo excesivo de alcohol. Considere tratar la fiesta más como un picnic de la empresa, con un lugar diurno, un ambiente más informal y actividades para la familia como pintar caras, contar cuentos o hacer manualidades navideñas para mantener a los niños entretenidos. (Si está contratando entretenimiento, como un comediante, un payaso, una banda o un DJ, verifique de antemano para asegurarse de que su conjunto sea adecuado para familias, sin música sugerente ni bromas potencialmente ofensivas).
Enfócate en experiencias divertidas. Las fiestas tradicionales en las fiestas pueden ser un poco aburridas, y los empleados tienen menos probabilidades de meterse en problemas cuando hay actividades planificadas para participar. Organice juegos y concursos tontos, como una competencia de Ugly Christmas / Hanukkah Sweater, y ofrezca premios.
Involucrar a empleados remotos. Si sus empleados remotos no están lo suficientemente cerca para asistir a la fiesta, todavía hay maneras de hacer que se sientan parte de la celebración. Use la videoconferencia para compartir discursos y brindis en la fiesta. Crea algunos concursos en los que puedan participar a distancia; por ejemplo, pueden publicar fotos de sus feos suéteres de Navidad. Comparte fotos de la fiesta en línea para que los empleados remotos puedan ver la diversión. Finalmente, ya que no está gastando dinero en la comida y bebida de los empleados remotos en el evento, es sensato enviarles un "paquete de atención" lleno de golosinas o una tarjeta de regalo que pueden usar para divertirse durante las vacaciones por su cuenta.
La fiesta de la compañía puede haber cambiado, pero sigue siendo una tradición que vale la pena mantener. Al seguir los pasos anteriores, puede garantizar una fiesta que sea divertida para todos.
Foto a través de Shutterstock
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