Una encuesta de Zogby International realizada en 2007 reveló que el 37% de los trabajadores, aproximadamente 54 millones de personas, informaron sobre el acoso en el trabajo. Ya sea una intimidación general o una discriminación basada en el sexo, la raza u otras características legalmente protegidas, no hay duda de que cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo es inapropiada y perjudicial. Los efectos del acoso en el lugar de trabajo se unen para crear un entorno hostil generalizado que daña significativamente la productividad.
$config[code] not foundEfectos emocionales
Entre los efectos del acoso, y los impedimentos para la productividad, se destacan los efectos emocionales de este tipo de comportamiento. Según Psychology Today, los efectos del hostigamiento en el lugar de trabajo pueden incluir miedo, ansiedad, depresión y posiblemente incluso síntomas que imitan a los que se observan en el trastorno de estrés postraumático.
La ocurrencia de este tipo de problemas emocionales como parte de la vida profesional de una persona no solo es moralmente preocupante, sino que va en contra del interés superior de la compañía. Aquellos que experimentan estos efectos a menudo recurren al ausentismo o al dejar el lugar de trabajo por uno que no produce tal turbulencia emocional.
Otros efectos
Aparte de los efectos emocionales, los problemas que ocurren debido al acoso también pueden afectar el éxito de la empresa. Un estudio realizado en la Universidad de Illinois encontró que el acoso sexual y el acoso generalizado en el lugar de trabajo estaban relacionados con mayores probabilidades de enfermedad, lesiones o agresiones. Se encontró que esto era cierto independientemente de otros factores estresantes en el lugar de trabajo.
Además, problemas como el acoso son problemáticos en el sentido de que interrumpen directamente el funcionamiento exitoso de un lugar de trabajo. Los principios simples del lugar de trabajo dictan la necesidad de trabajo en equipo, cooperación e interacción positiva. En un entorno de trabajo hostil, esto no puede ocurrir, y por esta razón, todos los individuos en el lugar de trabajo, y el trabajo que produce, pueden sufrir.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingImplicaciones legales
El acoso laboral no solo es un problema disruptivo, sino que es ilegal. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 establece que el contacto físico o verbal no deseado basado en características personales como raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual o como represalia es ilegal.
Dependiendo de la gravedad del acoso en cuestión y otros factores personales, una persona puede optar por resolver el problema a través de canales legales, como una acción legal personal o una queja ante la comisión de igualdad de oportunidades en el empleo. Además, muchas empresas cuentan con procedimientos para tratar las quejas dentro de los canales de la organización para evitar el recurso a vías externas de resolución, como las acciones legales. En cualquier caso, es aconsejable guardar copias de todas las comunicaciones escritas.
Consideraciones
En una sociedad litigiosa, no es infrecuente que la acción legal se lleve a cabo sobre la base del acoso en el lugar de trabajo. No hace falta decir que este tipo de litigio tiene numerosos efectos negativos en el lugar de trabajo, además de los causados por el acoso inicial.
Es esencial que los miembros de un lugar de trabajo se mantengan al tanto de las regulaciones establecidas que rigen el comportamiento en el lugar de trabajo e informen de cualquier violación de los mismos. Aquellos que informan sobre acusaciones de acoso están legalmente protegidos contra represalias. Con el conocimiento de los muchos efectos del hostigamiento, todos debemos aumentar nuestros esfuerzos para evitarlo y solucionarlo de inmediato cuando ocurra.
