Después de meses de cabildeo, el Congreso de los Estados Unidos aprobó una legislación diseñada para proteger a un grupo muy específico de pequeñas y medianas empresas. La nueva ley, una modificación de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, tiene como objetivo evitar que algunas empresas con entre 51 y 100 empleados aumenten sus primas de seguro de salud.
El presidente Barack Obama ya ha firmado la Ley de protección de cobertura asequible para empleados. La legislación aborda una disposición de Obamacare que muchos consideran especialmente onerosa para este grupo especial de empresas.
$config[code] not foundLos estados han definido las pequeñas empresas como aquellas con 50 o menos empleados. Pero Obamacare ampliaría esa definición para incluir compañías con hasta 100 empleados a partir del 1 de enero de 2016.
El cambio dejaría a las empresas con 51 a 100 empleados en una posición peculiar.
Por un lado, el cambio reclasifica estos negocios de empresas grandes a pequeñas. Bajo la categoría de empleador grande, podrían continuar teniendo sus tarifas establecidas usando factores como el historial de reclamos, la industria y la ubicación. Estos son factores que en algunos casos pueden reducir las primas.
Sin embargo, como pequeños empleadores, sus tasas se establecerían solo por factores como la edad, el tamaño de la familia, la geografía y, fuera de California, por el consumo de tabaco. Por lo tanto, en este caso, estas empresas enfrentarán mucha menos flexibilidad en la forma en que se ajustaron sus primas de seguro.
Por otro lado, estas empresas no están exentas de brindar atención médica a sus empleados según la ACA, como las empresas con 50 o menos empleados. Y se enfrentan a sanciones importantes por no hacerlo bajo Obamacare.
La Federación Nacional de Negocios Independientes, que defendió el cambio de legislación con otros grupos, explica:
“La aprobación de la Ley PACE es una victoria importante y duramente ganada para la comunidad de pequeñas empresas. Si la disposición para grupos pequeños se hubiera implementado según lo planeado el 1 de enero de 2016, los pequeños empleadores de los EE. UU. Con entre 51 y 100 trabajadores se habrían enfrentado a la obligación de brindarles cobertura de salud a los trabajadores o enfrentar multas impositivas como esas grandes empresas Cara, pero habría sido definido y regulado como el más pequeño de los empleadores. Muchas pequeñas empresas habrían sufrido bajo este costoso mandato de Obamacare ".
Con la nueva modificación implementada, los estados podrán decidir si desean ampliar la definición de pequeña empresa para incluir a estas compañías un poco más grandes.
Si bien el gobierno de Obama ha sugerido que no está a favor del proyecto de ley, no se puede ignorar el creciente apoyo de ambos partidos.
Si el proyecto de ley no se hubiera aprobado, Kurt Giesa, un actuario de Oliver Wyman, explica que algunos empleadores con entre 51 y 100 empleados se habrían enfrentado a aumentos de primas de un promedio del 18 por ciento en 2016.
Citado en un informe del New York Times, Giesa explica:
"Muchos de los grupos que reciben aumentos tan importantes elegirían abandonar su cobertura de seguro de salud y se autofinancian o no ofrecerían ninguna cobertura".
Además de la Federación Nacional de Negocios Independientes, el proyecto de ley fue aprobado por la Asociación Nacional de Comisionados de Seguros, la Federación Nacional de Comisionados Independientes, la Cámara de Comercio de los Estados Unidos, los Planes de Seguro de Salud de los Estados Unidos y la Asociación de la Cruz Azul y el Escudo Azul.
El senador Tim Scott, el co-autor republicano del proyecto de ley, elogió a Obama el jueves en una declaración, pero agregó que aún está "comprometido con una derogación total de la ley de atención médica".
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