Es probable que alguien de su personal sufra un exceso de estrés como una realidad cotidiana: empleados que cuidan a padres ancianos. Y mientras que el cuidado de los ancianos tiene algunos de los mismos desafíos que el cuidado de los niños, hay algunas diferencias importantes.
Primero, el cuidado de los ancianos es a menudo tremendamente impredecible. Nunca se sabe cuándo un padre será herido, hospitalizado o se encontrará con una emergencia. En segundo lugar, mientras que la mayoría de las personas pueden empatizar con los problemas de cuidado infantil, a menos que realmente haya pasado por el cuidado de los ancianos, no tiene idea de lo agotador que es. Como resultado, los empleados que tratan con padres ancianos tienden a ser reacios a pedir adaptaciones. Y si preguntan, a menudo existe la percepción de que están eludiendo el trabajo.
$config[code] not foundEn realidad, la mayoría de los empleados que trabajan con padres ancianos en el hogar viven las horas que pasan en el trabajo en un ambiente relativamente tranquilo y controlado donde no les preocupa que papá se prenda fuego o que mamá se vaya por la calle.
Además de ayudar a sus empleados porque es lo correcto, hay razones fundamentales para encontrar soluciones para el cuidado de personas mayores. De acuerdo con las cifras citadas por ElderCare Resources, casi dos tercios de los cuidadores tienen que hacer algún tipo de alojamiento en el lugar de trabajo, como cambiar sus horarios, dejar sus trabajos o reducir sus horas a tiempo parcial para manejar las responsabilidades. Cuando los empleados valiosos tienen que recortar horas o irse por completo, todos pierden.
Con una fuerza laboral que envejece, el cuidado de ancianos asumirá más importancia en los próximos años. Si su industria es una en la que muchos de sus empleados tienen la edad suficiente para lidiar con este problema, es algo en lo que debería estar pensando ahora.
Aquí hay cuatro cosas que puede ofrecer para ayudar a los empleados a lidiar con padres ancianos:
Ofrecer horas flexibles
La flexibilidad es lo importante aquí. Los cuidadores nunca saben cuándo tendrán que hacer frente a una emergencia. Permitir que los empleados trabajen desde casa cuando lo necesiten eliminará gran parte del estrés.
Además, pequeñas cosas como poder irse temprano para llevar a los padres a las citas médicas, o espacios privados para hacer una conferencia telefónica con los médicos, hacen una gran diferencia. Tres cuartas partes de las empresas ofrecen tiempo libre para el cuidado de personas mayores, según el Estudio Nacional de Empleadores de Familias y el Instituto de Trabajo 2014 (PDF), aunque muy pocas ofrecen tiempo libre pagado.
Educarse
Hable con el proveedor de seguros de salud de su compañía para ver qué tipos de información y asistencia ofrecen a los empleados que se ocupan del cuidado de personas mayores. Vea si puede obtener organizaciones locales sin fines de lucro, consultores de cuidado de ancianos, centros de vivienda asistida u otras compañías de servicios geriátricos para que asistan y realicen seminarios para los empleados a la hora del almuerzo. (Es una oportunidad para que ellos vendan sus servicios). Algunas compañías incluso pueden tener planes de asistencia para adultos mayores a precios asequibles para pequeñas empresas, que brindan servicios como consultas telefónicas o atención de emergencia.
Ofrecer cuentas de gastos flexibles (FSA)
El cuidado de ancianos puede ser financieramente ruinoso para las familias. Para aliviar algunas de las preocupaciones, considere ofrecer a sus empleados cuentas de gastos flexibles (FSA) para el cuidado de dependientes. Al igual que las cuentas de gastos de salud (HSA), estas permiten que los empleados reserven dólares antes de impuestos para gastar en cuidado de ancianos o cuidado de niños. También atraerá a los padres que trabajan.
Ayuda de Grass Roots
También puede ser creativo aprovechando la experiencia de sus empleados que han tratado este problema. Un estudio realizado por la National Alliance for Caregiving (PDF) cita a una empresa que creó un grupo de apoyo interno de empleados. La compañía incluso ayudó a pagar el costo de los empleados que asisten a los talleres y seminarios sobre el cuidado de personas mayores y luego informan a los demás en el grupo de apoyo sobre lo que aprendieron.
Al tomar estos pasos, ayudará a sus empleados a hacer menos hincapié en sus padres, para que puedan concentrarse más en sus trabajos.
Foto de anciano a través de Shutterstock
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