Cuando está cuidando a un ser querido con una discapacidad o enfermedad, es fácil sentirse abrumado. Los cuidadores a menudo pasan tanto tiempo ayudando a su ser querido, ya sea un padre anciano, un niño discapacitado o incluso un cónyuge enfermo, que no tienen el tiempo para cuidarse a sí mismos, incluso si eso es solo tomarse unas horas para relajarse y recargar. Sin ese tiempo, los cuidadores pueden sentirse frustrados, quemados o incluso enojados, y esto tiene un efecto perjudicial sobre su salud y el bienestar de su ser querido. El cuidado de relevo está diseñado para brindarles a los cuidadores un descanso temporal de sus responsabilidades mientras se asegura que el enfermo maltratado esté siendo atendido y no esté en peligro.
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Los trabajadores de relevo proporcionan alivio a corto plazo para cuidadores primarios de personas discapacitadas o con enfermedades crónicas. Por ejemplo, usted podría estar cuidando a un padre con demencia que no puede quedarse solo. Es posible que desee hacer recados o almorzar con un amigo, pero llevar a sus padres consigo puede desorientarlos o molestarlos, y su atención se centrará en él o ella en lugar de en su cita para almorzar. Con el cuidado de relevo, un profesional capacitado se hará cargo del cuidado de sus padres durante algunas horas o la mayor parte del día, lo que le permitirá alejarse sin preocupaciones.
El cuidado de relevo se ofrece en hogares, así como en establecimientos de atención médica y establecimientos de atención médica conocidos como guarderías para adultos. Una guardería para adultos es diferente a un centro para personas mayores, ya que proporciona más supervisión y asistencia, así como un seguimiento y ayuda con las necesidades de atención médica, mientras que un centro para personas mayores realiza actividades y eventos diseñados para adultos mayores que son independientes y capaces. Una guardería para adultos le permite a los cuidadores trabajar o hacerse cargo de sus propias responsabilidades, al tiempo que se asegura de que su ser querido esté seguro, se involucre y reciba la atención médica (como asistencia con medicamentos o control) que sea necesaria.
Descripción del trabajo de un trabajador de relevo
Un trabajador de relevo proporciona estos servicios. Dependiendo de dónde trabajen, las responsabilidades pueden variar, pero la mayoría está encargada de brindar asistencia y apoyo a personas mayores o discapacitadas.
Un trabajador de relevo empleado por una guardería para adultos o un centro de relevo se dedica principalmente a brindar asistencia con cosas tales como desplazarse, usar el baño, la higiene, alimentar y administrar medicamentos. En algunos casos, se les puede pedir que revisen los signos vitales como la presión arterial o la temperatura. Un trabajador de relevo basado en el centro también ayuda a planificar y supervisar actividades y socializar con los pacientes.
Un trabajador de relevo en el hogar proporciona servicios similares, pero también puede proporcionar asistencia adicional para cocinar, hacer tareas domésticas livianas, transporte y otras actividades cotidianas. Algunos trabajadores de relevo llevarán sus cargos a las citas con el médico, por ejemplo, o en excursiones a parques locales, museos o reuniones sociales. Una gran parte de las responsabilidades de un trabajador de relevo en el hogar es ofrecer compañía a los pacientes, quienes de otra manera no tendrían muchas oportunidades para socializar y comprometerse. Esto puede incluir jugar juegos, leer en voz alta o simplemente tener una conversación.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingIndependientemente de dónde trabajen, los trabajadores de relevo tienen la responsabilidad de garantizar la seguridad de sus pacientes y de ayudarles a manejar conductas potencialmente desafiantes. Las personas que trabajan con niños con trastornos del espectro autista, por ejemplo, pueden enfrentar desafíos de comportamiento específicos, incluida la violencia. Los trabajadores de relevo deben estar preparados para enfrentar estos desafíos y calmar a sus pacientes cuando se agitan.
Requisitos de educación para un trabajador de relevo
En términos generales, no hay requisitos de educación específicos para un trabajador de relevo, aunque muchos empleadores prefieren candidatos que tienen un diploma de escuela secundaria. La experiencia de trabajo con las poblaciones atendidas por la agencia de cuidado de relevo también es deseable, pero muchos empleadores ofrecen capacitación en el trabajo. En algunos casos, en particular cuando el plan de cuidado de relevo requiere intervención médica, la agencia puede requerir que los trabajadores tengan la credencial de Ayudante de Salud en el Hogar Certificado (CHHA). Las agencias que son reembolsadas por Medicare o Medicaid por servicios de relevo generalmente deben contratar a personas que hayan completado cursos de capacitación específicos y hayan aprobado un examen de competencia, mientras que algunos estados también requieren que los trabajadores de relevo hayan completado programas formales de capacitación. Estos programas a menudo son proporcionados por empleadores, pero los colegios comunitarios, escuelas vocacionales y agencias comunitarias también ofrecen capacitación. Estos programas de capacitación tienden a enfocarse en brindar asistencia de higiene, tomar y registrar signos vitales, nutrición y control de infecciones.
Más allá de los requisitos de educación y capacitación, los trabajadores de relevo generalmente tienen que pasar una verificación de antecedentes. Además, generalmente se requiere la certificación de primeros auxilios y RCP, al igual que un transporte confiable.
Salario y Experiencia
A pesar de ofrecer un servicio importante y valioso, los trabajadores de respiro ganan un salario relativamente bajo. La mayoría recibe alrededor de $ 10.77 por hora, lo que equivale a un salario promedio anual de $ 26,400. Esto significa que el 50 por ciento de los trabajadores de respiro gana más y el 50 por ciento gana menos. Las personas mejor pagadas en este campo ganan más de $ 47,000 por año, pero la mayoría gana entre $ 18,000 y $ 34,000 por año.
El hecho de que el cuidado de la salud en el hogar, que incluye el cuidado de relevo, sea una de las industrias con salarios más bajos en los EE. UU. Es motivo de preocupación para muchos grupos de la industria y organizaciones de defensa. Varios factores contribuyen a las bajas tasas de pago, incluidas las tasas de reembolso de Medicare y Medicaid, que no permiten a las agencias pagar salarios más altos y aún mantener un margen de beneficio saludable. Además, estos trabajos a menudo son vistos como de nivel de entrada o no cualificados, a pesar de la capacitación y el nivel de habilidad requeridos, y por lo tanto pagan menos por defecto.
Tendencias industriales
La atención médica domiciliaria, incluido el cuidado de relevo, es el campo de mayor crecimiento en los EE. UU., Y la Oficina de Estadísticas Laborales predice un aumento del 41 por ciento en la demanda entre ahora y el 2026. Gran parte de esta demanda es atribuible a cambios en las expectativas de envejecimiento. Más adultos quieren "envejecer en el lugar", lo que significa que desean permanecer en sus hogares el mayor tiempo posible, en lugar de mudarse a un centro de atención a largo plazo. A medida que más personas permanecen en el hogar y dependen de los miembros de la familia para recibir atención, es probable que la necesidad de servicios de relevo se dispare a medida que millones de estadounidenses alcancen la edad de jubilación y más allá.
Sin embargo, a pesar de la cantidad de oportunidades de empleo (se espera que sean más de 1 millón para 2026) hay una rotación de personal extremadamente alta en el campo. En promedio, la industria de la salud en el hogar ve un 60 por ciento de facturación cada año, y una gran mayoría de los trabajadores de la salud en el hogar viven en o por debajo del nivel de pobreza. Debido a que los trabajadores de respiro reciben un pago por hora y no siempre son empleados de tiempo completo, sus ganancias tienden a ser bajas.El hecho de que la mayoría de los trabajadores de servicios de salud a domicilio y de relevo son mujeres, en particular mujeres de color, contribuye a que se pague una cantidad significativamente menor que otras.
Sin embargo, hay una tendencia creciente a ofrecer mejores oportunidades en este campo. Algunas agencias han comenzado a ofrecer oportunidades de propiedad a los empleados y aumentar los beneficios educativos para mejorar las oportunidades de avance. Esto no solo beneficia a los trabajadores, sino a las propias agencias, que tienen tasas de rotación más bajas como resultado de estos beneficios.
Cualidades de un buen trabajador de relevo
El cuidado de relevo puede ser un desafío, y no es una buena opción para todos. Si bien las agencias de cuidado de relevo buscan personas que tengan la educación y capacitación requeridas, también hay algunas características personales que son importantes.
Primero, los trabajadores de relevo necesitan tener paciencia, y mucha. Ayudar a los ancianos o discapacitados puede ser un desafío, y es posible que no siempre se muevan o sigan las instrucciones como usted lo desea. Muchos también tienen problemas de comunicación, lo que significa que debe estar dispuesto a prestar toda su atención y aprender a interpretar señales no verbales. Comprender que las cosas no siempre salen según lo planeado, y que tendrá días buenos y malos, puede ayudarlo a ser paciente y brindar una buena atención.
Segundo, debes ser confiable y confiable. Sus pacientes y sus cuidadores confían en usted, y si llega tarde a sus citas o las cancela, puede causar frustración o algo peor. Algunas personas con discapacidades cognitivas necesitan establecer rutinas, por ejemplo, y los planes que cambian repentinamente pueden causar ansiedad o malestar severos. Sus clientes necesitan saber que pueden confiar en que usted estará allí cuando usted lo diga y que cumplirá con sus responsabilidades. Además, debe ser confiable, ya que sus clientes lo invitan a sus hogares y le confían a su ser querido. Incluso si trabaja en un centro de relevo, los cuidadores deben confiar en que brindará a sus seres queridos el nivel adecuado de atención y que estarán a salvo y felices bajo su cuidado.
La compasión y la comprensión también son rasgos importantes para un trabajador de relevo. Sus clientes son personas y merecen ser tratados con dignidad y compasión sin importar lo que les suceda físicamente. Puede ser vergonzoso y frustrante para muchas personas mayores cuando no pueden hacer las cosas que alguna vez hicieron, o si a su cuerpo les ocurren cosas que no pueden controlar, y depende de usted manejar estos incidentes con compasión y discreción. Comprender con qué están viviendo sus pacientes haciendo su propia investigación o buscando capacitación puede ser invaluable para desarrollar la empatía requerida para proporcionar un cuidado de calidad.
¿El relevo es lo mismo que el hospicio?
Un error común es que el cuidado de relevo es lo mismo que el cuidado de hospicio. Sin embargo, son muy diferentes. El cuidado de hospicio es un medio para controlar y aliviar los síntomas de un paciente terminal y puede brindarse en el hogar o en un hospital. El cuidado de relevo es una interrupción a corto plazo para los cuidadores. Los pacientes en un centro de cuidados paliativos pueden recibir atención de relevo como medio para ayudar a sus familiares y cuidadores, pero también se ofrece relevo a pacientes no terminales y cuidadores. Por ejemplo, un niño con un trastorno cognitivo puede recibir servicios de relevo para que sus padres puedan tomarse un descanso.
Qué esperar cuando trabaja como trabajador de relevo
Lo primero que aprenderá como trabajador de relevo es que no existe tal cosa como un cliente o día típico. Es posible que tenga días "fáciles" en los que todo vaya según lo planeado, o que tenga desafíos, como cuando un cliente está agitado y tiene problemas para expresarse, lo que significa que todos sus planes han cambiado.
Dependiendo de para quién está trabajando y de cuánto tiempo dura la sesión de relevo (puede ser de unas pocas horas, o de la noche a la mañana) su horario diario variará. Por lo general, tendrá una reunión con el cuidador principal y el paciente de antemano para hablar sobre las expectativas, preferencias y necesidades, y puede recibir un horario escrito de la sesión de parte de su empleador o del cuidador cuando llegue. Por lo general, el proveedor de relevo tomará notas, documentará las actividades, el estado de ánimo del paciente, cuándo comió, usó el inodoro y cualquier otra información importante. A veces, el cuidado de relevo puede significar simplemente ver una película juntos, mientras que otras sesiones podrían involucrarse más.
Por encima de todo, un trabajador de relevo debe esperar lo inesperado y estar dispuesto a construir una relación con los clientes. Muchos trabajadores de relevo encuentran que sus clientes se vuelven como una familia para ellos, y se vinculan a medida que su amistad crece. La mayoría de los trabajadores dicen que no hacen el trabajo porque se enriquecerán, sino porque aman a las personas y quieren hacer una diferencia en la vida de los demás. De hecho, algunos trabajadores de relevo trabajan de forma voluntaria simplemente porque encuentran que el trabajo es satisfactorio. En cualquier caso, el trabajo de relevo es mejor para las personas que se preocupan, son compasivas y quieren ayudar a los demás.
