Los beneficios de desempleo ayudan a las personas sin trabajo a cubrir sus necesidades materiales. En los Estados Unidos, cada estado administra su propio programa de compensación por desempleo. Si bien las regulaciones específicas de cada programa varían según el estado, muchos estados no permiten que las personas que se encuentran en licencia sin sueldo reciban beneficios por desempleo. Estos trabajadores pueden presentar una reclamación, pero es posible que no sean elegibles para una compensación.
$config[code] not foundResumen de Compensación por Desempleo
La mayoría de los períodos regulares de beneficios de desempleo del estado duran 26 semanas. Los reclamantes deben presentar reclamaciones regulares para recibir sus beneficios cada semana. Los solicitantes de compensación por desempleo deben cumplir ciertos requisitos con respecto a su ingreso del trabajo, la razón de la pérdida de su trabajo y su disponibilidad para trabajar.
Requisitos de separación de trabajo
Para recibir compensación por desempleo, los trabajadores deben estar sin empleo. La mayoría de los estados exigen que los solicitantes de desempleo pierdan su trabajo por causas ajenas a la suya. Por lo general, aquellos que son despedidos por desempeño deficiente o que son despedidos debido a la falta de trabajo califican para los beneficios. Sin embargo, los trabajadores que son despedidos por mala conducta generalmente no califican para recibir beneficios. Aquellos que renuncian sin una buena causa tampoco son elegibles.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLicencia no pagada
Muchas compañías utilizan el término "licencia no remunerada" para referirse a una licencia sin goce de sueldo. Los trabajadores pueden tomar licencia no remunerada para atender situaciones familiares, emergencias personales o afecciones médicas. Durante la licencia, los empleados no reciben salarios, pero pueden ser elegibles para continuar recibiendo los beneficios de salud proporcionados por el empleador. La mayoría de las compañías les permite a los empleados regresar al trabajo después de que se termina su licencia.
Elegibilidad de beneficios para aquellos con licencia no remunerada
Los trabajadores que toman una licencia sin goce de sueldo siguen siendo empleados de sus empresas. Debido a que en realidad no están sin empleo, la mayoría de los estados no les permite a estas personas reclamar beneficios de desempleo. En algunos estados, sin embargo, el departamento de desempleo realiza una investigación para determinar si un trabajador con licencia no remunerada califica para recibir una compensación.
