La primavera está aquí y el verano no se queda atrás, lo que significa que las empresas que utilizan pasantes están empezando a pensar en sus necesidades de verano. Los pasantes calificados pueden ser difíciles de encontrar, y ahora la competencia se está volviendo aún más rígida.
Un estudio realizado por Glassdoor (divulgación: un cliente de mi empresa) encontró que los pasantes de las principales empresas como Facebook, Google y ExxonMobil pueden ganar hasta $ 7,000 al mes si trabajan a tiempo completo.
$config[code] not foundPara los propietarios de pequeñas empresas que ya luchan por competir por pasantes con grandes empresas y sus reclutadores en el campus, esta noticia podría ser suficiente para que usted se eche de las manos. Pero incluso para los internos que toman estos trabajos bien remunerados, no se trata solo del dinero, y eso es una buena noticia para las pequeñas empresas con presupuestos pequeños.
Cómo competir para pequeños pasantes de negocios
Crear un lugar de trabajo apasionado
Las compañías en la lista de los 25 principales no son conocidas solo por ofrecer altos salarios, se conocen como lugares donde se reúnen lo mejor de lo mejor, donde los empleados tienen más energía y donde las ideas fluyen libremente. Dijo un interno:
“El trabajo está motivado por una misión real. Muy pocas personas están ahí solo por dinero ".
De hecho, los pasantes mencionaron una sólida cultura y valores de la empresa como el tercer factor más importante para elegir una pasantía. Construir una cultura corporativa sólida, enfatizar la cultura de su empresa en su reclutamiento y alinear sus valores con los de los jóvenes (responsabilidad social, autenticidad y transparencia) lo ayudará a atraer no solo pasantes, sino también empleados de tiempo completo.
Oferta Little Extras
Otro interno dijo:
"La compañía ofrece buenos bonos y otros beneficios".
Es posible que no pueda pagar el salario mensual de más de $ 6,700 que Twitter paga a sus pasantes, pero ¿puede ofrecer un bono vinculado al desempeño al final de la pasantía? ¿Qué tipos de beneficios gratuitos o de bajo costo puede proporcionar?
Para los internos, algo tan simple como los almuerzos de pizza los viernes, las horas flexibles o la capacidad de trabajar en casa puede marcar una gran diferencia en la forma en que perciben su lugar de trabajo.
Proporcionar una experiencia de aprendizaje
Dijo una interna de la experiencia:
"Aprenderás una tonelada".
Una de las características distintivas de una pasantía es que los pasantes realmente tienen la oportunidad de aprender habilidades profesionales relevantes (la mayoría de los colegios y universidades requieren que esto se considere una pasantía, no solo un trabajo).
Sin embargo, es fácil para los empresarios de una pequeña empresa ocupada olvidarse de esto y deslizarse para darle a los pasantes un "trabajo duro". La oportunidad de crecimiento profesional es el factor más importante en el estudio citado al elegir una pasantía.
Planifique cómo la pasantía ayudará al estudiante a adquirir habilidades y experiencia útiles, no solo cómo ayudará a su negocio. Usted u otro empleado clave deben reunirse y asesorar regularmente al pasante para promover su educación en el mundo real.
Dar a los pasantes la oportunidad de hacer una diferencia
Otro pasante comparte:
"Enviará el código utilizado en la producción y puede tener voz en prácticamente todas las decisiones de la empresa".
¿Quién no aprovecharía la oportunidad para ganarse el respeto, ser parte de un gran proyecto y participar en la dirección de una empresa?
Los empleados de Millennial de hoy, en particular, quieren sentir que su trabajo es significativo desde el primer momento, y eso incluye pasantías. Explique claramente a los pasantes potenciales el papel que desempeñarán en la empresa en su conjunto. Involúcrelos en reuniones y decisiones y permítales que se mojen los pies en grandes proyectos.
Mira localmente
La oportunidad de trabajar en un lugar conveniente con un corto viaje fue el tercer factor más importante para elegir una pasantía (vinculada a la cultura de la empresa).
Concéntrese en los colegios y universidades locales cuando busque pasantes y enfatice su ubicación.
Pasantes foto a través de Shutterstock
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