Un reclutador de hospitales investiga las necesidades de empleo y los mercados para cubrir las posiciones abiertas de hospitales. Para tener éxito, los reclutadores de hospitales deben estar familiarizados con todos los trabajos de atención médica solicitados. Los deberes de los reclutadores incluyen entrevistar a los postulantes, emparejar habilidades para abrir posiciones, verificar las referencias de los postulantes, gestionar la verificación de antecedentes, asistir a ferias de empleo, promover puestos vacantes, contratar o recomendar candidatos y mantener documentos de empleo. Otros deberes relacionados pueden incluir la capacitación de los empleados, la educación sobre políticas y la respuesta a las preguntas sobre nómina y beneficios.
$config[code] not foundSalario
El salario nacional promedio para los reclutadores de hospitales al 25 de julio de 2013 era de $ 80,000, según el sitio web de Indeed. El salario para esta posición se encuentra en el rango alto de la escala salarial para esta clase de trabajadores del hospital, en comparación con $ 35,000, que es el salario promedio para un cobrador de facturas de hospital, y $ 224,000 para un médico director médico. A partir de mayo de 2010, el salario medio de los especialistas en recursos humanos que trabajan para hospitales fue de $ 44,810 por la Oficina de Estadísticas Laborales, que es considerablemente más bajo, aunque los datos de BLS son un poco más antiguos.
Comparaciones regionales
Nueva York fue el estado mejor pagado para los reclutadores de hospitales en 2013, según el sitio web de Indeed, con un salario promedio anual de $ 97,000. California fue el siguiente que pagó más alto con $ 87,000 como promedio anual, seguido por el Estado de Washington con un salario promedio anual de $ 78,000. Texas, Florida y Oregon reportaron alrededor de $ 75,000. Dakota del Norte informó que pagó a los reclutadores de hospitales un salario promedio anual de 72,000, mientras que en Dakota del Sur, los reclutadores de hospitales ganaron un promedio anual de $ 61,000. Las diferencias salariales se deben a factores como la demanda y la población.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingFactores contribuyentes
Según el BLS, la mayoría de los reclutadores generalistas tienen al menos una licenciatura. Sin embargo, para ingresar al campo competitivo de reclutamiento de hospitales, muchos candidatos han obtenido títulos avanzados en enfermería, servicios sociales o administración. La certificación a través de organizaciones como la Asociación Nacional para el Reclutamiento de Atención Médica muestra a los empleadores que usted tiene el conocimiento y la experiencia para tener éxito. Los que van lejos en el campo tienen excelentes habilidades con las personas, están orientados a los detalles y se sienten cómodos cuando hablan frente a un grupo.
Perspectiva de Carrera
El BLS enumera las perspectivas de empleo para los reclutadores de hospitales como buenas en general, con un crecimiento esperado del 21 por ciento entre 2010 y 2020, en comparación con el 14 por ciento para todas las demás ocupaciones. Los hospitales, en particular, es probable que necesiten más reclutadores, debido a los cambios en la legislación de cobertura de atención médica. De acuerdo con la firma de búsqueda de atención médica Merritt Hawkins, citada en un artículo de 2012 en el sitio web "Forbes", a partir de 2012, los médicos generalmente buscan la seguridad de un grupo u consultorio hospitalario.
