El presidente Barrack Obama planea usar su autoridad ejecutiva para ampliar el pago por horas extra. Los funcionarios dicen que al Presidente se le otorga el derecho de regular las horas extraordinarias en virtud de la Ley de normas laborales justas de 1938.
En un artículo en el Washington Post, un portavoz de la administración es citado diciendo:
“Hoy, después de capear la Gran Recesión y durante cinco años de arduo trabajo y determinación, Estados Unidos está creando empleos y reconstruyendo nuestra economía. Pero como resultado de los cambios que se han prolongado durante más de tres décadas, demasiados estadounidenses están trabajando más arduamente que nunca para sobrevivir, y mucho menos para salir adelante ".
$config[code] not foundTodavía muchos en la comunidad empresarial y muchos de sus partidarios en Washington se preocupan por la mudanza. Dicen que no importa cuán bien intencionadas, podría tener un efecto negativo. Específicamente, podría aumentar los costos y dificultar la expansión de estas empresas, como explica el presidente de la Cámara de Representantes, John A. Boehner (R-Ohio):
"Hay todo tipo de rumores sobre lo que el Presidente puede o no puede hacer con respecto al pago de horas extras y la reclasificación de algunos trabajos para horas extraordinarias. Pero si no tiene un trabajo, no califica para horas extras. Entonces, ¿qué sacas de esto? No consigues nada Las políticas del presidente están dificultando que los empleadores amplíen el empleo ".
La expansión de las horas extraordinarias probablemente tendría un efecto menor en los asalariados actuales por hora. Esto incluiría empleados como, por ejemplo, trabajadores de comida rápida que han estado presionando para obtener salarios más altos.
En cambio, parece más probable que afecte a los empleados asalariados. La Casa Blanca dice que millones de estos empleados trabajan entre 50 y 60 horas a la semana sin una compensación suficiente.
La Ley de normas laborales justas distingue entre empleados asalariados y por hora. Los empleados asalariados administran a otros y, en general, no califican para horas extras, mientras que los trabajadores por hora lo hacen.
Pero el Presidente también podría aumentar el piso salarial de $ 455 a la semana bajo el cual incluso los empleados asalariados tendrían que pagar horas extras. Eso podría obligar a los dueños de negocios a reevaluar a los empleados asalariados y aumentar sus salarios o reducir sus horas de trabajo.
El presidente también podría dirigir al Departamento de Trabajo de los EE. UU. A intentar redefinir los empleos que generalmente no se consideran puestos salariales por hora en función de la cantidad de directivos de otros empleados que desempeñan.
De hecho, es en las pequeñas empresas donde puede surgir el mayor problema con este cambio en la política. Aquí, una fuerza laboral más pequeña a menudo requiere un borrón de líneas entre la gerencia y los trabajadores asalariados. Menos empleados usan más sombreros y todos están dispuestos a colaborar. Pero en una publicación reciente en Forbes, el escritor Daniel Fisher explica:
“Las pequeñas empresas probablemente serán las más afectadas por las nuevas regulaciones. Si el DOL aumenta la cantidad de tiempo que un gerente debe pasar administrando a otros empleados, eso presionará a los restaurantes y tiendas que solo tienen un par de empleados y espera que los gerentes se arremangen y ayuden. De repente, ayudar en la línea de lavado de platos se convierte en el detonador Para una demanda costosa ".
Foto de dinero a través de Shutterstock
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