Muchas organizaciones operan bajo la dirección de una junta directiva o junta directiva. Algunos tipos de organizaciones están legalmente obligados a tener una junta directiva para dirigir la organización; los centros de salud comunitarios son un ejemplo, según la Asociación Nacional de Centros de Salud Comunitarios. En otros casos, el consejo de administración responde a los accionistas de una organización. Los miembros de la junta generalmente no son considerados empleados.
$config[code] not foundGobernancia
El papel principal de una junta directiva es el gobierno. En los centros de salud comunitarios, por ejemplo, la junta debe aprobar y monitorear el presupuesto anual, garantizar que la organización tenga una auditoría financiera independiente y participar en la planificación estratégica a largo plazo. Las juntas directivas generalmente supervisan al CEO de una organización. Los colegios comunitarios y las escuelas pueden tener miembros elegidos de la junta, mientras que los miembros de la junta directiva de otras organizaciones son aprobados por la junta directiva pero no por el público. En algunos casos, a los miembros de la junta se les paga o reciben acciones en la organización. En otros, se ofrecen voluntariamente su tiempo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo señala que los empleados pueden ser contratados o despedidos, deben ser supervisados y deben informar a alguien más alto en la organización; ninguno de estos son típicos de los miembros de la junta.
Contexto
Si alguien se considera un empleado a menudo depende del contexto, de acuerdo con un boletín de julio de 2010 de las oficinas legales de Liebert, Cassidy y Whitmore, en San Diego, California. Bajo la ley de California, los miembros de la junta en colegios comunitarios, por ejemplo, no pueden ser considerados empleados porque no se reportan a nadie, no tienen un supervisor y tienen fuentes externas de ingresos de su lugar principal de empleo. Sin embargo, pueden ser tratados como empleados para algunos propósitos, como la retención de impuestos sobre la renta cuando se les paga un estipendio.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingBeneficios y Compensación
Un problema para algunas organizaciones es si los miembros de la junta tienen derecho a beneficios para empleados como el seguro de salud. En la mayoría de los casos, depende de cómo está redactada la póliza de seguro. Si una persona debe trabajar un cierto número de horas por semana para ser incluida en el plan, los miembros de la junta no serían elegibles para la cobertura. Las regulaciones pueden variar de un estado a otro y, en algunos estados, a los miembros de la junta se les ofrecerían beneficios de empleado como algo habitual. Otro puede ser el tema de la compensación. Los miembros de la junta con fines de lucro generalmente reciben sus pagos, de acuerdo con el sitio web 2020 Women on Boards, mientras que los miembros de la junta sin fines de lucro no lo son.
Directores independientes
Era una práctica común que los consejos de administración incluyeran empleados, familiares y amigos. Se requiere que la mayoría de las juntas tengan directores independientes que no estén asociados con una compañía o en su equipo de administración. Es legal que los miembros de la junta realicen un trabajo remunerado para la organización, de acuerdo con la WOB de 2020, pero pueden surgir situaciones incómodas cuando los miembros de la junta cumplen dos funciones. El potencial de conflictos de intereses también puede surgir. La organización debe asegurarse de que le conviene que una persona cumpla dos roles diferentes de esta manera.
