Si estás haciendo crecer un negocio, la contratación es esencial. Pero el proceso puede parecer abrumador. Ese es especialmente el caso si solo está buscando contratistas o empleados independientes en línea.
El empresario en línea Evan Carmichael comparte su proceso para encontrar la ayuda adecuada en sitios como oDesk en este video tutorial:
$config[code] not found Carmichael explica: "El objetivo aquí es conseguir personas de calidad que quieran trabajar conmigo y repasar rápidamente toda la basura, todas las personas que no están prestando atención, que no leen tu perfil, que no colaboran. Un poco de trabajo duro para demostrar su valía. Esa gente que no quieres. Si no van a saltar y hacer un poco de trabajo para ti, entonces tienes que seguir adelante y encontrar a otras personas. Y, por lo tanto, este proceso ayuda a asegurar que se obtenga la gente adecuada ". Aquí hay algunos pasos que Carmichael usa para encontrar a los candidatos más calificados. Dependiendo de sus necesidades específicas, es posible que desee que un profesional independiente se encargue de una sola tarea específica o que necesite a alguien de manera continua. Carmichael dice que los empleos en curso tienden a atraer a los mejores candidatos. Así que asegúrese de ser específico sobre el período de tiempo en la descripción de su trabajo. Al escribir una descripción del trabajo, incluye todo en un párrafo grande y feo. Esto puede parecer extraño, pero Carmichael dice que ayuda a eliminar a las personas que no están orientadas a los detalles y que es muy importante para él tener contratistas orientados a los detalles. Por lo tanto, este paso lo ayuda a encontrar personas a las que no les importa pasar por una descripción del trabajo que no es necesariamente la más fácil de leer y seleccionar los elementos importantes. Para asegurarse de que los solicitantes hayan leído la descripción de su trabajo, Carmichael incluye una pregunta específica en medio del párrafo. Por ejemplo, podría pedirle a los solicitantes que le digan cuántos suscriptores de YouTube tiene al enviar sus solicitudes. Este paso ayuda a demostrar quién presta más atención y realmente se preocupa lo suficiente por el trabajo para leer la descripción completa. No puedes encontrar grandes candidatos a menos que esos grandes candidatos realmente quieran trabajar contigo. Afortunadamente, oDesk y sitios similares permiten a los contratistas y dueños de negocios dejar comentarios entre sí. Tan pronto como sea posible, Carmichael sugiere establecer relaciones con los contratistas para que pueda obtener comentarios positivos. Para los nuevos usuarios, esto no se puede hacer de inmediato. Pero todavía hay algunos pasos que puede tomar. Por ejemplo, la verificación de su método de pago en oDesk hace que se vea más reputado ante posibles contratistas de inmediato. El último paso en el proceso de Carmichael consiste en crear un trabajo de prueba en oDesk. Invita a los candidatos que responden correctamente a su solicitud a hacer tareas cortas por las que les pagará independientemente. Él dice que no todos los solicitantes invitados incluso intentan el trabajo de prueba y aún menos lo completan. Esto elimina a los contratistas que no tienen el seguimiento que él necesita. De los que completan la tarea, él es capaz de juzgar a los candidatos en función de quién tomó la menor cantidad de tiempo e hizo el mejor trabajo. Si dos o tres se destacan, él dice que puede contratar a algunas personas y ver quién hace el mejor trabajo de manera continua. Imagen: oDesk Especifique el tipo de trabajo
No lo hagas fácil
Incluir una pregunta
Desarrollar buenos comentarios
Use un trabajo de prueba
