Cuando solicita un trabajo como director de actividades estudiantiles en una universidad u otra institución educativa, el empleador puede pedirle que presente una carta de recomendación, o varias de ellas. Si bien es cierto que su currículum vitae y su carta de presentación son las claves para demostrar quién es usted y lo que ha hecho, la carta de recomendación es una parte crucial para mostrar cómo califica a sus compañeros o supervisores. Tome en serio esta parte de la solicitud y encuentre a alguien que le escriba una carta estelar.
$config[code] not foundElija a la persona adecuada
Tal vez la parte más importante de este proceso, como candidato a trabajo, es elegir a la persona adecuada. Si está solicitando un puesto de director, es probable que tenga otra experiencia en planificación de actividades estudiantiles, organización de clubes en el campus, enseñanza o entrenamiento, lo que significa que probablemente haya trabajado con otras personas que pueden hablar de esa experiencia. Como regla general, las personas que conocen sus hábitos de trabajo son las mejores opciones. Si bien podría ser genial pedirle al presidente de su universidad anterior que escriba su carta (pensando que tendrá más peso) si esa persona no lo vio trabajar, no le brindará los detalles que le brindaría su supervisor directo.. También deberá asegurarse de elegir a alguien que sea un buen comunicador. Pedirle a un supervisor que es un escritor notoriamente pobre que escriba su carta puede hacer que parezca poco profesional, lo que se reflejará mal en usted. Y como está solicitando un trabajo en un ambiente académico, una carta mal escrita se ve particularmente mal.
Revisar los detalles
Una vez que haya seleccionado a la persona que proporcionará la información correcta, llame a la persona o solicite una reunión en persona. Llévala a tomar un café o reúnete con ella en su oficina a una hora que le sea conveniente. Si ha pasado un tiempo desde que trabajaron juntos, traiga sus registros de empleo o incluso algunas fotos de los eventos que planeó, los equipos que entrenó o los proyectos en los que trabajó para ayudar a refrescar su memoria de lo que hizo. Déle la información que necesita saber, como el título del trabajo, los títulos de su trabajo anterior y la dirección a la que le enviará la carta.
Proporcionar un marco
También está bien darle a su escritor de cartas una lista de sus logros para que tenga algo concreto cuando regrese a su oficina para escribir la carta. Sin embargo, trate de evitar realmente escribir la carta para él. A veces, los profesionales ocupados le dirán que simplemente escriba la carta para ellos y la firmarán. Si bien esto no es ilegal, limita con la práctica no ética. Si eso sucede, intente explicar que desea que la letra parezca auténtica y que está proporcionando la lista de sus logros para facilitar el proceso. Si eso no funciona, es posible que deba considerar pedirle a otra persona que escriba su carta, o arriesgarse por una carta que puede parecer enlatada o demasiado entusiasta. En cualquier caso, agradezca a la persona por su tiempo y envíele una nota de agradecimiento escrita a mano.
Si estas escribiendo la carta
Si, por otro lado, usted es quien escribe la carta para un director de candidato de actividades estudiantiles, es de esperar que el candidato le haya brindado la información correcta y también le haya recordado sus antecedentes y experiencia. Depende de usted decidir si le otorga a la persona una revisión brillante o menos que estelar, pero su carta debe seguir un formato básico. En el primer párrafo, explique cómo conoce al candidato, recuérdele al empleador cuál es la posición y proporcione otros detalles sobre cómo y cuándo trabajó en conjunto, como la cantidad de años que trabajó en conjunto o el título de su puesto durante ese tiempo. El segundo párrafo debe comenzar con algo como "Recomiendo a esta persona por los siguientes motivos". Luego, relacione algunos detalles de cómo la persona cumplió con sus expectativas, o cuente una o dos historias acerca de las veces que la persona realmente hizo bien en su trabajo. Firme la carta cordialmente y proporcione su información de contacto completa en la parte inferior para que el empleador pueda comunicarse con usted si tiene más preguntas.
