¿Aún más alarmante? Según el estudio, el 35 por ciento de los empleadores han decidido no ofrecer un trabajo a un candidato basándose en los resultados de esa verificación de antecedentes en las redes sociales. ¿Cómo es eso para un bono de recesión?
Puede parecer duro y como si los empleadores estuvieran siendo injustos con las nuevas perspectivas, pero hay una buena razón para que los propietarios de PYMES estén cansados. Con el auge de las redes sociales, es más probable que nunca que un cliente se encuentre con sus empleados en línea o que represente a su empresa ante el mundo cuando no esté mirando. A veces, proteger su negocio significa no entregarle un arma cargada a alguien que pueda abrirle un agujero. En el mundo de Twitter, ¿confiarías en un pasante con tu marca sabiendo que tenían una historia de ser rápidos en sus muros de Facebook o de reprender a los viejos empleadores?
Como casi la mitad de los empleadores se han dado cuenta, a veces la mejor manera de descubrir cómo un posible empleado se representará a sí mismo en línea es a través de una rápida verificación de antecedentes en Google y en las redes sociales.
Hay muchos sitios para visitar, así que, ¿por dónde empiezas? Twitter, ya que a menudo te dará la imagen más completa. Después de eso - Facebook. Como propietario de una pequeña empresa, la mayoría de sus posibles candidatos de trabajo serán locales. Eso significa que probablemente estarán ubicados en la "red" de su hogar, por lo que tendrá un permiso predeterminado para acceder a su perfil sin tener que hacerles amigos. Simplemente haga una búsqueda de su nombre e inmediatamente tendrá acceso a sus fotos, información personal y escolar y, por supuesto, a su muro de Facebook.
También debe verificar si el candidato tiene un perfil de LinkedIn, MySpace o incluso una cuenta de Flickr o YouTube.
Ahora, antes de que te vuelvas loco buscando en el cajón de su ropa interior, date cuenta de que todos fuimos niños una vez. Algunas fotos de un candidato perfectamente bueno que sostiene una cerveza o una gran taza de plástico rojo "sutil" probablemente no lastimen demasiado a su compañía. Sin embargo, hay señales de alerta inmediatas que debe buscar mientras realiza verificaciones de antecedentes.
Cosas como:
- Empleados que hablan mal de sus anteriores empleadores.
- Twitter excesivo o actividad en las redes sociales mientras está en el reloj
- Imágenes sugerentes
- Mentir acerca de las calificaciones, a dónde fueron a la escuela, historial laboral, etc.
- Consumo de drogas obvio
- Comentarios que contengan insultos raciales y otro lenguaje ofensivo
Pero eso es sólo lo malo. Cuando esté haciendo verificaciones en las redes sociales, también busque al candidato que se haya tomado el tiempo de optimizar sus resultados de búsqueda y asegúrese de que su mejor pie se estaba mostrando cuando un posible empleador buscó su nombre. Puede mostrar iniciativa o al menos que están prestando atención.
También puede detectar algunas "banderas rojas" que pueden convertirse en positivas. Como un candidato que obviamente tiene un don para las redes sociales, ya que pasaron la mayor parte del día en su último trabajo en Twitter. Tal vez sea algo que podría (controlar y) trabajar en su día para mejorar sus propios objetivos y la presencia en las redes sociales.
Los medios sociales ofrecen a los propietarios de pequeñas empresas y a los empleadores una forma rápida de detectar posibles empleados. No solo puede ayudarlo a detectar señales de advertencia, sino que lo alerta sobre candidatos y calificaciones de trabajo que ni siquiera sabía que existían. En todo caso, le dará algo interesante para hablar durante su entrevista.
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