Durante el año pasado, los propietarios de pequeñas empresas tomaron decisiones financieras cuidadosas sobre la contratación y la compensación, que probablemente resulten en el mantenimiento o crecimiento de las ventas en el próximo año. Algunos empleados, por otro lado, no han sido tan estratégicos con sus finanzas como su empleador.
El Informe de las fuerzas laborales de Aflac de 2014 encontró que el 56 por ciento de los empleados no tienen un plan financiero para ayudarlos a alcanzar sus metas financieras y prepararse para desafíos o eventos inesperados. Y solo el 25 por ciento de los empleados están completamente o muy de acuerdo en que sus familias están preparadas financieramente para una emergencia inesperada.
$config[code] not foundDesafortunadamente, muchos trabajadores no están bien posicionados para hacer frente a los altibajos financieros que la vida tiene por delante. Tome los gastos médicos, por ejemplo. Los gastos de atención médica de los empleados continúan superando los aumentos salariales.
¿Qué significa esto para los empleadores? Los trabajadores están observando de cerca sus paquetes de beneficios para combatir el aumento de los costos de atención de la salud, y la mayoría puede aceptar un trabajo de menor salario pero con mejores beneficios.
¿Cómo afectan las preocupaciones financieras de los empleados a su pequeña empresa?
Los propietarios de pequeñas empresas se enfrentan a un difícil acto de equilibrio al ofrecer un conjunto integral de opciones de beneficios a los empleados con un impacto mínimo en los resultados de la empresa. Sin embargo, las preocupaciones de los trabajadores sobre su estabilidad financiera les afecta no solo durante sus horas de descanso, sino también en el trabajo.
El estudio de Aflac reveló que los empleados nombraron los "problemas financieros personales" como el principal problema no relacionado con el trabajo que los distrae mientras trabajan. Las preocupaciones financieras también pueden llevar a un aumento del ausentismo, a una menor productividad y, para algunos, a un nuevo trabajo. La mayoría de los trabajadores (57 por ciento) dice que es probable que tomen un trabajo con salarios más bajos pero mejores beneficios.
La conclusión es que los empleados están al borde de un precipicio financiero y no solo los afecta, también tiene un efecto directo en su negocio.
Compensación de las cargas financieras de los trabajadores con una oferta de beneficios sólida
Dado que la incertidumbre financiera de los empleados puede afectar negativamente su negocio, considere ayudar a sus trabajadores a protegerse a sí mismos y, a su vez, proteger a su empresa. Ofrecer un paquete de beneficios completo es un excelente primer paso a considerar. El cuarenta y uno por ciento de los trabajadores que admiten que es probable que busquen un nuevo empleo en los próximos 12 meses dicen que mejorar su paquete de beneficios los mantendría en sus empleos actuales.
Considere agregar un seguro voluntario como accidente, discapacidad, hospital y enfermedad crítica a sus opciones de beneficios existentes, ya que mejorará sus ofertas sin costo directo para su compañía. Las primas para la cobertura de seguro voluntario son pagadas por los empleados que eligen aplicar. Los planes voluntarios ayudan a proteger la seguridad financiera de los empleados en caso de una enfermedad o lesión cubierta con beneficios en efectivo que pueden destinarse a los copagos, deducibles o cualquier otro costo relacionado con la salud que no esté cubierto por un seguro médico importante.
Los beneficios en efectivo del seguro voluntario pueden incluso usarse para ayudar a pagar los gastos de la vida como pagos de hipotecas, servicios públicos, cuidado de niños o pagos de automóviles que continúan acumulándose cuando un trabajador está demasiado lastimado o enfermo para trabajar.
Viendo hacia adelante
Los trabajadores pueden enfrentarse a la incertidumbre financiera, pero como propietario de una pequeña empresa, tiene la oportunidad de ayudar a proteger a su fuerza laboral con beneficios integrales, al mismo tiempo que mejora su negocio.
Ahora es el momento de considerar agregar diferentes tipos de beneficios, incluido el seguro voluntario, y ponerlo a disposición de sus empleados en 2015 para que sus empleados tengan una capa adicional de protección contra el aumento de los costos de atención médica.
Foto de cuidado de la salud a través de Shutterstock
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