Los empleadores no pueden permitir que una situación hostil o violenta continúe en sus lugares de trabajo; Si lo hacen, se abren a las demandas de los empleados. Sin embargo, cuando los compañeros de trabajo se maltratan verbalmente, la ley es más turbia. Algunos estados permiten juicios relacionados con el abuso verbal continuo, mientras que otros no lo hacen. Además, los estados pueden definir el abuso verbal de manera diferente, por lo que si considera un comportamiento abusivo, es posible que su estado no considere digno de una demanda.
$config[code] not foundLas leyes estatales varían
Las leyes estatales varían en cuanto a si el abuso verbal se considera motivo de una demanda. Si un estado tiene leyes vigentes que prohíben la intimidación en el lugar de trabajo, es posible que pueda demandar si su empleador no hace nada para corregir el problema después de que se lo comunique. Sin embargo, si el estado no tiene leyes contra el acoso escolar, el abuso verbal puede no considerarse una ofensa lo suficientemente grave como para justificar una demanda.
Comunicarse con el empleador
Independientemente de si su estado le permite demandar por abuso verbal, debe comunicarse con su empleador sobre la situación. En la mayoría de los estados, si su empleador no hace nada por la situación, puede ser elegible para el desempleo si renuncia por su ambiente de trabajo hostil, pero si no habla con su jefe, ella puede afirmar que no lo hizo. Sabía que el abuso verbal estaba ocurriendo. Si su jefe es el acosador, hable con alguien en recursos humanos sobre cómo resolver el problema.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEscalada de la violencia
Si una persona verbalmente abusiva se vuelve físicamente violenta, su empleador puede ser responsable si no hizo nada para detener la escalada de violencia. La mayoría de las compañías capacitan a los empleadores y supervisores para reconocer las señales de advertencia de violencia potencial y les exigen que tomen medidas para intentar prevenir la violencia. Si el empleador no hace tal intento, es posible que pueda demandar si su compañero de trabajo lo ataca físicamente, incluso si no puede demandar directamente por abuso verbal.
Póngase en contacto con un abogado
Si su empleador o un compañero de trabajo lo abusa continuamente de manera verbal y al hablar con su empleador, su jefe o el departamento de recursos humanos no resuelve la situación, comuníquese con un abogado que se especialice en temas relacionados con los derechos laborales. Su abogado puede aconsejarle si una demanda es viable, así como sugerirle el mejor curso de acción que puede tomar para detener la intimidación. Si no puede pagar un abogado, comuníquese con el departamento de asistencia legal de su estado para intentar obtener uno gratis o de bajo costo.
