Como propietario de una pequeña empresa, eres único de muchas maneras. Usted es responsable de sus resultados finales, y muchas veces en la línea del frente para sus empleados. Sientes la presión de las luchas personales que cada empleado enfrenta cada día.
Una lucha que muchos empleados enfrentan hoy en día es el aumento de los costos de atención médica. Los empleados se ajustan los cinturones cortando cupones y, en última instancia, eliminan las compras que no califican como necesidades para dejar espacio a lo inesperado. Para algunos de sus empleados con escasez de efectivo, esto puede significar reducir los planes de seguro voluntario o cuestionar su capacidad para pagar una cobertura de seguro de salud.
$config[code] not foundTómese un momento para considerar que aproximadamente 15 millones de estadounidenses vaciaron sus cuentas de ahorro en 2013 para cubrir las facturas médicas, mientras que otros 10 millones no tenían el dinero necesario para pagar el alquiler, los alimentos o los servicios públicos debido a esas facturas.
Además, el Informe de las Fuerzas Laborales de Aflac de 2014 encontró que casi la mitad (49 por ciento) de los empleados tienen menos de $ 1,000 para pagar los gastos de bolsillo asociados con una enfermedad o accidente grave inesperado, y el 27 por ciento tiene menos de $ 500.
Como empleador, puede proporcionar información para ayudar a sus empleados a superar estos desafíos. Ofrecer esta información no solo mostrará que usted se preocupa por su bienestar fuera de la oficina, sino que también ayudará a aliviar algunas de las mismas presiones que puede sentir usted mismo.
A continuación hay cuatro consejos simples que puede ofrecer a los trabajadores que no pueden pagar la cobertura de seguro voluntario.
Encuentra dinero para un seguro de salud voluntario
Aliente a los empleados a establecer un presupuesto mensual y atenerse a él
La falta de fondos antes de que llegue el día de pago no es la situación ideal. Los empleados pueden tener un pronóstico real de sus hábitos de gasto al llevar un registro de los gastos regulares, así como también de gastos imprevistos, como comestibles y cosméticos.
Al final de un mes, el registro puede servir como una guía para el presupuesto del próximo mes. Esperamos que la próxima vez que llegue el día de pago sea una sorpresa agradable con dinero extra para ahorrar para un día lluvioso en lugar de un posible contratiempo financiero.
Recuerde a su fuerza laboral que invierta tiempo para preparar el almuerzo, no solo para comprarlo
Así es, los almuerzos de bolsa marrón están haciendo una reaparición. De acuerdo con una encuesta de Visa (PDF), el empleado promedio sale a comer dos veces por semana y gasta un promedio de $ 10 cada vez, o $ 936 por año.
Aunque es posible que haya notado que su fuerza laboral prefiere romper el día con una comida en un restaurante, recortar las excursiones a la hora del almuerzo puede ser un gran ahorro de costos. Cambiar un poco los hábitos de comer afuera puede ahorrar cientos de dólares al año.
Desafíe a los empleados a omitir el cine y optar por una fiesta de visualización en casa en su lugar
Quedarse en casa no tiene por qué ser aburrido. ¡Los empleados pueden convertir su típica noche de viernes en un espectáculo de películas! Durante el verano, los estadounidenses compraron 585 millones de entradas de cine a un promedio de $ 7.84 cada uno.
Con palomitas de maíz, dulces y sodas para una familia de cuatro, la pestaña para una sola película puede superar fácilmente los $ 50. Sugiera a sus empleados que vean un viejo favorito o espere hasta que las películas estén disponibles para verlas en el hogar. No solo ahorrarán en los precios de las entradas, sino también en golosinas.
Comparta los beneficios de volver a escalar en los cafés gourmet semanales
En octubre pasado, una libra de café costó un promedio de $ 5.15, mientras que la ficha para un café con leche grande o "venti" en Starbucks fue de $ 3.95.
Eso significa que los estadounidenses que realizan una carrera diaria a Starbucks antes del trabajo desembolsan $ 79 en solo cuatro semanas. Reducir el hábito del café gourmet a tres veces por semana puede ahorrar casi $ 32 por mes.
No te detengas aquí
Estos son solo cuatro ejemplos de opciones para ahorrar dinero que pueden ayudar a compensar los crecientes costos de atención médica y agregar fondos adicionales a la alcancía de sus empleados.
Además, tener una conversación sincera con sus empleados también puede revelar muchos más consejos de ahorro para crear un ahorro que los beneficiará.
Foto de dinero a través de Shutterstock
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