La fuerza laboral de hoy es más diversa que nunca. Los Estados Unidos "se proyecta que se convertirá en una nación mayoritariamente minoritaria por primera vez en 2043", según la Oficina del Censo de los Estados Unidos. Desde la edad hasta la raza, el género, la etnia, las discapacidades y las diferencias de idioma, una fuerza laboral diversa está aquí para quedarse. Sin embargo, en muchos entornos, las culturas inclusivas no se realizan plenamente. Si bien las organizaciones implementan programas de educación sobre diversidad para crear conciencia, el logro de una cultura cohesiva e inclusiva sigue siendo un desafío. Tejer actividades de diversidad e inclusión en la jornada laboral puede ayudar.
$config[code] not foundInvolucrar a los líderes
El valor de la diversidad ha estado en el radar de muchas organizaciones durante años. Sin embargo, un estudio de diversidad e inclusión realizado por el Instituto Korn / Ferry en representación del Diversity Council Australia revela que los esfuerzos de diversidad se estancan cuando el liderazgo no está comprometido. Una forma de avanzar es involucrar a los líderes y establecer sistemas de rendición de cuentas para garantizar que se dé prioridad a las actividades de diversidad e inclusión. La aceptación del liderazgo junto con la responsabilidad ayuda a normalizar la diversidad y los esfuerzos de inclusión de una organización.
Use actividades que educan
La capacitación centrada en la diversidad generalmente aborda objetivos e iniciativas, y está dirigida principalmente a los encargados de implementar programas de diversidad. La formación no suele abordar los medios de inclusión. Proporcionar oportunidades para que los gerentes y empleados aprendan y mejoren las habilidades en actividades inclusivas es una manera de lograr un entorno más inclusivo. Por ejemplo, un paso de acción dado por Norton Healthcare está ofreciendo a los empleados la oportunidad de asistir a eventos de capacitación de inclusión, como "conferencias, simposios, almuerzos y aprendizajes, eventos de redes y celebraciones".
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEstablecer oportunidades para conectarse
Si bien la diversidad celebra las diferencias, algunos empleados, especialmente las nuevas contrataciones, pueden sentir que no encajan con la dinámica del equipo debido a sus diferencias. Una forma de combatir esto es habilitar situaciones en el lugar de trabajo para que los nuevos empleados se conecten con los empleados existentes de diferentes orígenes. De acuerdo con un informe de Oracle sobre sus esfuerzos, organizar una plataforma autorizada por la empresa para establecer contactos y socializar promueve la inclusión y el compromiso, y ayuda a los empleados a "sentirse parte de una fuerza laboral diversa e inclusiva".
Proporcionar oportunidades para el diálogo
Brindar una oportunidad para hablar abiertamente sobre cómo demostrar un comportamiento inclusivo es otra actividad de diversidad e inclusión. La inclusión requiere un esfuerzo deliberado que considere las opiniones individuales y el conocimiento como parte del marco de una organización para la diversidad y la acción de inclusión. Organizar y alentar el diálogo abierto es una forma en que las personas pueden conocer y valorar los talentos de los demás, a pesar de las diferencias. La Fundación NASPA, una organización que trabaja para promover la profesión de asuntos estudiantiles, enumera "facilitando el diálogo de manera efectiva entre audiencias dispares" como un medio básico para fomentar la diversidad y la inclusión.
Crear un programa de tutoría
Los programas de tutoría brindan oportunidades para que los líderes organizacionales se involucren con personas diversas en todos los niveles de la empresa. Por ejemplo, crear oportunidades de tutoría es una de las varias actividades que la ciudad de Edmonton en Alberta, Canadá, incluye como parte de su diversidad, marco de inclusión y plan de implementación. Un programa de mentoría implementado correctamente brinda oportunidades regulares para que una pareja diversa de individuos interactúe, lo que permite que los aprendices se incluyan en el apoyo de desarrollo profesional y profesional que de otra manera no recibirían.
