Si se encuentra con una solicitud de trabajo que requiere que divulgue por qué dejó su último trabajo, proceda con cuidado. Los empleadores consideran su actitud hacia su empresa anterior, así que no critique su último trabajo ni parezca mezquino. Tampoco quieres insistir en el pasado. En su lugar, ofrezca una respuesta breve que ilustre que su única preocupación es avanzar.
Se discreto
Por lo general, no es necesario ofrecer una explicación detallada sobre su salida de su trabajo anterior. De hecho, esto a menudo puede perjudicar sus posibilidades debido a que cuanta más información proporcione, más escrutinio enfrentará. No sabes cómo interpretarán los empleadores lo que dices, por lo que es mejor guardar los detalles para una entrevista cara a cara.En su lugar, incluya una declaración corta y neutral como "razones personales" o "interesados en explorar otras oportunidades dentro de la industria".
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Mientras que el tacto es importante, la honestidad también lo es. Es aceptable ser vago pero no alterar dramáticamente los hechos, especialmente si la razón por la que te fuiste es fácilmente verificable. Por ejemplo, si se vieron envueltos en frecuentes disputas con colegas, esto podría surgir si los posibles empleadores se ponen en contacto con su supervisor anterior para obtener una referencia. Incluso si estuvieras en el derecho de irte, los empleadores podrían preguntarse qué otra cosa les ocultaste. En su lugar, ofrezca una explicación diplomática como "Buscar un entorno de trabajo más colaborativo".
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEvitar la negatividad
Nunca critique a su ex empleador, independientemente de por qué se fue. A menos que se haya ido debido a un comportamiento inapropiado de su parte, no tiene sentido que se lo explique a los posibles empleadores. No te vengas tan amargado o guardando rencor. Concéntrese en usted mismo indicando lo que espera lograr al seguir adelante. Por ejemplo, declare que está buscando oportunidades para avanzar o que desea centrarse más en un aspecto específico de su ocupación. Esto lo retrata como alguien que está entusiasmado con su futuro y con la posición.
No revele información comprometida
Sea selectivo acerca de lo que divulga con respecto a su compañía anterior. No discuta nada que pueda poner en peligro la reputación de la empresa o revelar información confidencial. Si se fue debido a prácticas o comportamientos no éticos o ilegales, por ejemplo, solo hable sobre esto con las autoridades o los órganos de gobierno dentro de la industria. De lo contrario, se gana la reputación de chismear o ignorar los acuerdos de confidencialidad. Tampoco quieres comprometer tu propia reputación. Si se queja sobre su ex supervisor o sus colegas, los empleadores podrían verlo como un empleado descontento.
