La semana pasada escribí sobre la dificultad de las pequeñas empresas estadounidenses (de 2 a 5 empleados) para obtener un seguro de salud.
Bueno, ahora, Medpundit ofrece perspectivas adicionales en un artículo más extenso en Tech Central Station.
Según las cifras del Censo de los Estados Unidos, el 15,2% de los Estados Unidos.La población carece de cobertura de seguro de salud. Eso es 43.6 millones de personas.
Y de acuerdo con las cifras publicadas por la Federación Nacional de Empresas Independientes (NFIB), más del 50% de las personas sin seguro están empleadas por una pequeña empresa.
$config[code] not foundLa cobertura de seguro de salud para pequeñas empresas es un tema muy diferente al de las grandes empresas. Como señala Medpundit, las grandes empresas pueden autoasegurarse y tener formas de distribuir el costo de la cobertura que las pequeñas empresas no tienen. Por ejemplo, las pequeñas empresas están sujetas a una variedad de leyes y regulaciones estatales que limitan lo que pueden hacer y dónde pueden buscar pólizas de seguro de salud para cubrir a los empleados. Medpundit continúa:
-
"Entonces, cuando escuchas que un estado requiere que todas las compañías de seguros cubran los tratamientos de la infertilidad o la acupuntura, no son los bolsillos profundos de Microsoft o la Ford Motor Company los que lo están pagando". Son las pequeñas empresas autónomas y sus empleados quienes pagan la factura. Es por eso que los trabajadores de pequeñas empresas en todo el país pagan en promedio un diecisiete por ciento más por el seguro de salud que los trabajadores de grandes empresas, si su empleador puede permitírselo ".
¿Cuál es la solución? Hay varias cosas que se pueden hacer para aliviar las presiones de la cobertura de atención médica en las pequeñas empresas. Entre ellos, Medpundit favorece la legislación federal que permitirá a las pequeñas empresas comprar seguros de manera rentable a través de líneas estatales a través de asociaciones comerciales y profesionales nacionales.
La NFIB también favorece que los empleados de pequeñas empresas tengan el derecho de comprar cobertura individual y que el empleador les reembolse el costo de las primas hasta cierta cantidad.
