La Ley de Compensación por Desempleo de Pennsylvania establece los requisitos de elegibilidad para los trabajadores desempleados y parcialmente desempleados que solicitan beneficios de desempleo. La ley de desempleo de la Commonwealth requiere que los trabajadores estén desempleados o parcialmente desempleados sin que sea culpa suya. El Departamento de Trabajo e Industria administra la Ley de Compensación por Desempleo y limita la elegibilidad para los empleados que están desempleados después de aceptar ofertas de liquidación monetaria a cambio de sus renuncias voluntarias.
$config[code] not foundResumen de Compensación por Desempleo
La ley de desempleo de la Commonwealth requiere que la mayoría de los empleadores paguen impuestos de desempleo para sus empleados. Los reclamantes elegibles pueden recibir beneficios por hasta 26 semanas, y pueden calificar para extensiones adicionales cuando agotan sus beneficios regulares. Para calificar, los solicitantes deben estar desempleados o subempleados sin culpa y por la falta de trabajo disponible de sus empleadores. Además, deben tener una cantidad suficiente de ingresos laborales anteriores, buscar otro trabajo y permanecer física y mentalmente disponibles para trabajar.
Acuerdos de separación
Los contratos de separación del empleador, o "compras", son utilizados comúnmente por los empleadores, y aunque Pennsylvania es un estado de empleo a voluntad en el que los empleadores pueden despedir a sus empleados sin previo aviso o razón, a menudo ofrecen estos acuerdos a los empleados con contratos de trabajo o negociación colectiva. acuerdos. Las agencias de desempleo a menudo consideran que estos empleados han renunciado voluntariamente sin una causa válida y pueden negarles los beneficios de desempleo.
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Cuando los empleados renuncian voluntariamente, la ley de Pensilvania considera esto como una razón para negarles los beneficios de desempleo a menos que puedan probar que tuvieron una buena causa o una razón válida para renunciar voluntariamente. Un empleado que no firma un acuerdo de separación sino que recibe una indemnización por despido es elegible para recibir beneficios de desempleo, y el departamento no reduce sus beneficios de desempleo. De acuerdo con la ley de Pensilvania, la indemnización por despido no es una remuneración por servicios pasados o futuros y, por lo tanto, no se considera "trabajo". Sin embargo, la pensión, el pago de vacaciones y cualquier otro pago pueden reducir los beneficios de desempleo del reclamante.
Resumen de compra
Un empleado que acepta un acuerdo voluntario de separación o compra está sujeto a una revisión sensible de los hechos de las circunstancias que rodean su acuerdo de separación o compra. El departamento realiza un análisis caso por caso de su oferta de compra después de determinar primero que es monetariamente elegible para los beneficios. Si el empleado tenía la opción de continuar trabajando si aceptaba la compra, la comunidad considera que esto es un abandono voluntario. Sin embargo, si no tuvo una oportunidad viable para continuar trabajando, y los hechos de su caso indican que su empleador lo habría despedido por falta de trabajo disponible, entonces generalmente califica para los beneficios de desempleo.
Consideraciones
Debido a que las leyes estatales pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como sustituto de la asesoría legal. Busque asesoramiento a través de un abogado con licencia para ejercer la abogacía en su estado.
