Hablar con los recursos humanos sobre su jefe es un asunto serio. Dependiendo de la gravedad del problema, primero debe intentar resolver el problema con él. Si no aborda el asunto de manera adecuada, puede tratar con HR. En algunos casos, es posible que tenga que pasar por alto a su gerente e ir directamente a Recursos Humanos.
Evaluando la importancia
Su jefe tiene el poder de impactar su salario, su reputación, su potencial de promoción y la amabilidad general de su jornada laboral; por lo tanto, asegúrese de que su queja le garantice hablar con Recursos Humanos. Por ejemplo, si se queja de los hábitos personales irritantes de su jefe, el departamento podría cuestionar su juicio. En este caso, es mejor dejar pasar el asunto. Sin embargo, si las acciones de su jefe podrían poner a los clientes o empleados en peligro, debe hablar con Recursos Humanos.
$config[code] not foundDiscriminación y acoso
Si su jefe lo discrimina o lo acosa sexualmente, informe el problema directamente al departamento. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo protege a los empleados contra la discriminación en las siguientes áreas: edad, información genética, religión, origen nacional, género, raza, color, represalias, discapacidad, acoso sexual, embarazo e igualdad de remuneración. Si otro empleado lo está acosando o discriminando sexualmente, hable con su jefe al respecto. Si no toma el asunto en serio o si es ella quien comete el delito, hable con Recursos Humanos.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingActividad ilegal
Si su jefe realiza una actividad ilegal, como fraude de Medicare, no pagar los impuestos de retención, malversación o violación de las reglas de seguridad, informe el asunto a RH de inmediato. Si su jefe le pide que se involucre en una actividad ilegal, rehúsela e infórmelo a Recursos Humanos.
Salarios y horas
Si su empleador viola un problema relacionado con su salario y sus horas, dependiendo de la situación, es posible que no tenga que ir a Recursos Humanos. Por ejemplo, si no le pagaron por todas las horas trabajadas durante el período de pago, su jefe podría haber cometido un error honesto al enviar sus horas al departamento de nóminas. Hable con él sobre el problema y reclame al departamento solo si se niega a solucionarlo.
Represalias
Bajo múltiples leyes federales, no puede ser despedido por presentar una queja contra su jefe. Tu jefe tampoco puede castigarte a través de una acción laboral negativa como la degradación, la reducción de salario o la disciplina porque te quejaste contra él. Tenga en cuenta que su jefe puede usar formas sutiles para hacer que su vida laboral sea desagradable sin despedirlo o castigarlo abiertamente. Si sospecha que está tomando represalias, hable con Recursos Humanos. Debe dar una explicación legítima de por qué se siente así. Por ejemplo, podría decir que el comportamiento negativo ocurrió poco después de que se quejó de su jefe.
Consideraciones
Para que RH se tome en serio su queja, debe tener un caso sólido contra su jefe. Si usted y otros empleados se vieron afectados, intente que todos los miembros del grupo hablen con Recursos Humanos. Esto envía un mensaje claro de que el problema está muy extendido y fortalece su caso. Puede solicitar a RH que mantenga su queja confidencial. Sin embargo, para que el departamento resuelva de manera exhaustiva y efectiva ciertos problemas, es posible que deba revelar información importante a otras partes.
