La conectividad que ofrece la tecnología de hoy significa que puede conectarse con su equipo en cualquier momento y en cualquier lugar. Pero recuerde que sus empleados también necesitan tiempo libre y un nuevo reglamento en la ciudad de Nueva York puede ver que pueden obtenerlo. El miembro del Consejo de la Ciudad de Nueva York, Rafael Espinal, propuso un proyecto de ley para proteger a los empleados de cualquier acción de represalia si deciden no responder a los correos electrónicos después del trabajo una vez que han finalizado el día.
$config[code] not foundEn una entrevista en Fox Business, Espinal dijo que su objetivo es proteger a los empleados que eligen no responder después del trabajo por temor a represalias. Continúa diciendo que si ambas partes acuerdan comunicarse después de las horas de trabajo, tienen la libertad de hacerlo.
El proyecto de ley solo afectará a las organizaciones con 10 o más empleados, y cualquier persona que viole la ley recibirá una multa de $ 250, que corresponde al empleado. En caso de emergencias o trabajo extra, la ley no se aplicará.
Las líneas entre nuestro trabajo y nuestras vidas personales se han difuminado. Mi factura simplemente protegerá a los empleados de las represalias cuando elijan desconectar
- Rafael L Espinal Jr. (@RLEspinal) 23 de marzo de 2018
Leyes similares alrededor del mundo
Recientemente Corea del Sur aprobó una ley similar con respecto a las computadoras. El Gobierno Metropolitano de Seúl está tratando de evitar que los empleados trabajen demasiado. Los empleados estatales ya no podrán trabajar después de las 7 PM a partir de mayo de 2018.
Francia, Alemania, Italia, Filipinas y otros países también están evaluando propuestas que abordan los mismos problemas.
¿Qué está impulsando este movimiento de correos electrónicos después del trabajo?
Respecto al tema de responder a correos electrónicos después del trabajo, Samantha A. Conroy, profesora asistente de Administración en la Escuela de Negocios de CSU, dijo: "No pueden separarse del trabajo cuando van a casa, que es cuando se supone que deben recuperarse". sus recursos ".
Conroy, junto con Liuba Belkin de la Universidad de Lehigh y William Becker de Virginia Tech, fueron los autores de un estudio titulado "Agotado pero no se puede desconectar". Dijeron que los empleados están siendo drenados debido al estrés anticipado y la expectativa de responder los correos electrónicos después del trabajo.
Los autores escribieron: “Se sabe que el correo electrónico es el impedimento del proceso de recuperación. "Su accesibilidad contribuye a la experiencia de sobrecarga de trabajo, ya que permite que los empleados se involucren en el trabajo como si nunca hubieran abandonado el espacio de trabajo y, al mismo tiempo, inhibe su capacidad para separarse psicológicamente de los problemas relacionados con el trabajo a través de la conectividad continua".
Recomendaciones del estudio
En pocas palabras, si sus empleados trabajan todo el tiempo, no obtendrá lo mejor de ellos cuando aparezcan en la mañana. Proporcionar un equilibrio entre trabajo y vida es clave si desea que sean felices, permanezcan más tiempo y sigan siendo productivos.
Si bien no hay dos empresas exactamente iguales, los investigadores recomiendan a los gerentes implementar "días sin correo electrónico", rotar los horarios de correo electrónico fuera del horario laboral y, si es posible, eliminar los correos electrónicos después del trabajo.
Continúan diciendo que realizar este tipo de esfuerzo para el bienestar de sus empleados demuestra que está haciendo esfuerzos para encontrar el equilibrio que están buscando. Esto puede llevar a encontrar una solución viable entre una empresa, sus empleados y el momento en que trabajan y no trabajan.
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