Cuando un CEO recorta su propio salario en un 93 por ciento y usa el dinero para aumentar el salario mínimo de todos los empleados a por lo menos $ 70,000, está obligado a aparecer en los titulares.
Y eso es exactamente lo que sucedió cuando Dan Price, fundador y copropietario de Gravity Payments, hizo el gran anuncio a principios de este año.
Establecer un nuevo punto de referencia
Price, de 31 años, fundó el inicio del procesamiento de pagos con tarjeta de crédito en Seattle en 2004 con su hermano, Lucas Price. Había estado pagando salarios basados en las tasas del mercado hasta que un empleado le dijo: "Me estás estafando".
$config[code] not foundEl comentario sincero tuvo un gran impacto en Price, quien más tarde se encontró con un estudio de Princeton que dice que el número mágico de la felicidad está en algún lugar cerca de $ 70,000. Finalmente, en abril de este año, decidió establecer un salario mínimo de $ 70,000 para su personal de 120 miembros.
La respuesta fue masiva. Twitter se inundó de reacciones y un video de NBC sobre las noticias se convirtió en el más compartido en la historia de la red.
El altruismo da sus frutos
El cambio ha traído buenos tiempos no solo para sus empleados, sino también para la empresa. Los ingresos han crecido al doble de la tasa y las ganancias se han duplicado desde entonces.
La tasa de retención de empleados de Gravity también ha aumentado del 91 al 95 por ciento, con solo dos empleados que renuncian. La compañía ha sido inundada con alrededor de 4,500 hojas de vida, incluyendo uno de Tammi Kroll, un ex ejecutivo de Yahoo de 52 años. "Pasé muchos años persiguiendo el dinero", dice Kroll. "Ahora estoy buscando algo divertido y significativo".
Las consultas de nuevos clientes también han aumentado de 30 por mes a 2,000.
En cuanto a Price, su decisión lo ha convertido en una celebridad de la noche a la mañana. El joven CEO ha recibido una oferta del promotor de The Apprentice, Mark Burnett, para ser el nuevo Donald Trump en un próximo espectáculo llamado Billion Dollar Startup.
Siguiendo los pasos de Price
Si siguieras el ejemplo de Price, deberías considerar los números, así como algunas otras cosas.
Desde el gran anuncio, la compañía ha sido testigo de una mayor productividad, que a su vez ha jugado un papel clave en el aumento de las ganancias e ingresos de la compañía. Garret Nelson, un vendedor de Gravity, dice que la medida "realmente ha energizado a los empleados".
También vale la pena señalar que la decisión se tomó teniendo en cuenta los factores comerciales. Como dice el propio Price: "Tomé esta decisión porque siempre he estado convencido de poner las necesidades de los clientes de Gravity por encima de las nuestras". "Creo sinceramente que imponer un salario mínimo de $ 70,000 no solo afectará la calidad de vida de mi equipo, sino que a su vez mejorará el éxito de nuestros clientes".
Que Gravity es una pequeña empresa privada, por supuesto, le ha facilitado a Price la redistribución de su dinero.
Seis meses después del anuncio: la gravedad está mejor que nunca.
¿Podría su negocio manejar un salario mínimo de $ 70,000? Si no es así, ¿qué tal un aumento de sueldo más modesto que probablemente aumentaría la moral y tal vez su resultado final?
De archivo: Pagos por gravedad
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