A veces, renunciar a un trabajo es más que desagradar la posición y querer un cambio. A veces, permanecer en un trabajo se convierte más en un obstáculo financiero o de salud para un empleado que en dejarlo. Debido a estos casos, algunas leyes estatales de desempleo permiten que las personas que han renunciado a sus trabajos por una buena causa aún cobren los beneficios de desempleo.
Leyes estatales
Las leyes que rigen quiénes son elegibles para el desempleo varían de estado a estado. Algunos estados son muy conservadores al permitir que las personas que renuncian a obtener beneficios por desempleo y otros son más liberales. Antes de decidir renunciar a su trabajo, consulte con su programa estatal de seguro de desempleo para determinar las excepciones de renuncia. Puede encontrar esta información a través de una llamada telefónica a la agencia de empleo de su estado o al sitio web del departamento de empleo del estado y encontrar el enlace al programa de seguro de desempleo.
$config[code] not foundReducción de horas de trabajo
Si su empleador ha reducido significativamente sus horas de trabajo programadas, puede ser elegible para los beneficios de desempleo. Por ejemplo, si fue contratado para trabajar una semana laboral de 40 horas y su empleador reduce considerablemente sus horas, podría calificar para recibir beneficios por desempleo. Es posible que deba incluir la cantidad de horas a las que se redujo su horario de trabajo cuando solicita beneficios.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRazones familiares y médicas
Una variedad de situaciones familiares y médicas pueden ser una buena razón para renunciar a un trabajo y obtener beneficios de desempleo. Por ejemplo, si su cónyuge o hijo se enferma y usted debe cuidarlos a tiempo completo. Además, si usted es víctima de abuso doméstico, dejar su trabajo puede ser visto como una necesidad para su salud emocional y física, y puede calificar para recibir beneficios.
Discriminación en el trabajo
Su bienestar psicológico es también una razón por la que los estados pueden considerar al determinar quién es elegible para los beneficios de desempleo. La mayoría de los estados tienen leyes que protegen a las personas contra la discriminación en el trabajo debido a su edad, sexo o religión. Si ha sido discriminado en el lugar de trabajo y renunció a su trabajo como resultado de la discriminación, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Su queja puede resultar en que su renuncia sea considerada como causa y puede recibir beneficios de desempleo.
Ambiente de trabajo hostil
Si renunció a su trabajo porque ha sufrido abuso psicológico o físico que no está cubierto por las leyes contra la discriminación, es posible que pueda recibir beneficios de desempleo debido a un entorno laboral hostil. Por ejemplo, un ambiente de trabajo hostil puede ser una situación en la que su gerente o un compañero de trabajo lo tratan mal como represalia por informar sobre actividades ilegales o discriminatorias.
