Si estás buscando trabajo, es probable que hayas pasado horas puliendo tu currículum y ensayando respuestas breves y cuidadosamente elaboradas a las preguntas más frecuentes de la entrevista. Sin embargo, podría haber pasado por alto otra herramienta que podría influir en la decisión de un empleador a su favor.Ofrecer evaluaciones de desempeño de trabajos anteriores le da a los empleadores una visión honesta de su desempeño en el trabajo anterior, lo que podría darle una ventaja si su último jefe lo aprecia mucho.
$config[code] not foundDeterminar cuándo compartir
Considere los pros y los contras antes de compartir una revisión de desempeño anterior con un posible empleador. Es posible que algunos empleadores no le permitan sacar una copia de la oficina o compartir sus comentarios con otros. Además, incluso con una revisión en gran parte positiva, un detalle negativo aparentemente menor podría influir en la opinión del empleador de una manera que no tenía intención. Sin embargo, si su anterior empleador solo tuvo cosas buenas que decir sobre usted, su revisión podría darle una ventaja sobre otros candidatos.
Beneficios
Las revisiones positivas a menudo tienen más peso que las referencias o cartas de recomendación, porque están escritas como documentos privados de la empresa. Es más probable que los empleadores compartan sus opiniones honestas, algo que otros empleadores saben. También puede utilizar estas revisiones para demostrar un historial de mejora. Si un empleador anterior señaló un área que necesitaba fortalecimiento, traiga una evaluación posterior que demuestre que escuchó los consejos de su supervisor y realizó cambios. O discuta lo que aprendió de la experiencia y cómo ha trabajado para convertirse en un empleado más efectivo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingSolicitud del empleador
A veces los empleadores solicitan que los candidatos traigan copias de evaluaciones de desempeño pasadas a la entrevista. Si su compañía no realiza estas revisiones, pídale a su jefe que escriba una evaluación formal para sus registros. Si su empleador sabe que está buscando otro trabajo, puede decirle que necesita la revisión para aumentar sus posibilidades de ser contratado. También puede escribir su propia evaluación y pedirle a su supervisor que revise y haga modificaciones, o pregunte al posible empleador si puede enviar cartas de recomendación.
Cómo compartir
Puede discutir sus evaluaciones pasadas durante la entrevista, utilizando los comentarios de su empleador anterior al responder las preguntas del entrevistador sobre su desempeño en su último trabajo. Por ejemplo, si el entrevistador pregunta cuál es su mayor fortaleza, señale que durante su última revisión, su jefe elogió su capacidad para motivar e inspirar a sus colegas. También puede dejar copias con el entrevistador y el departamento de recursos humanos. Lleve una copia de sus dos últimas revisiones, adjuntándolas en una carpeta de archivos que pueda entregar al entrevistador al final de la reunión.
