La represalia es un comportamiento negativo hacia un empleado que denunció o estuvo involucrado en una queja de discriminación contra el empleador. De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU., Las represalias pueden tomar muchas formas e incluyen degradación, despido y acoso. Las leyes federales y estatales prohíben a los empleadores tomar represalias contra un trabajador. Si está experimentando un comportamiento de represalia, tiene derecho a tomar medidas contra su empleador.
$config[code] not foundDocumentar las acciones
Documentar evidencia que respalde su reclamo de represalia tan a fondo como sea posible. Mantenga registros escritos de los eventos, incluyendo lo que sucedió, quién estuvo presente, la ubicación, la fecha y la hora. Cuando revise el comportamiento de represalia, piense en eventos pasados que puedan desacreditar los actos y busque pruebas que lo respalden. Por ejemplo, si su supervisor le está gritando acerca de su trabajo en un proyecto, pero lo elogió por ello antes del evento que provocó los actos de represalia, busque evidencia fechada de los elogios, como una nota.
Hablar alto
Organice una reunión con su jefe o departamento de recursos humanos, con quien se sienta más cómodo, para hablar sobre la motivación detrás de las acciones negativas hacia usted. Antes de asistir, haga una lista de los actos y comportamientos específicos que le preocupan para cubrir todas sus bases. Haga preguntas directas sobre las acciones o comportamientos que le preocupan. Por ejemplo, si se ha mudado a un nuevo turno, pregunte por la razón detrás del cambio. Si no puede obtener respuestas con las que está satisfecho, explique que cree que se está tomando represalias y que debe detenerse. Señale cambios específicos en su tratamiento en el trabajo y anote que ocurrieron después del evento de queja.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPresentar una queja
Puede presentar una queja ante la EEOC si su empleador no deja de tomar represalias contra usted. La comisión hace cumplir las leyes federales contra la discriminación que incluyen las represalias como un acto prohibido. También puede presentar una queja ante la agencia de práctica de empleo justo de su estado, si está disponible. Algunas agencias estatales de empleo justo presentan automáticamente la queja ante la EEOC si el asunto está bajo la ley federal y participan en el acuerdo de intercambio de la EEOC.
Consideraciones
Es posible que desee considerar buscar otro trabajo si el comportamiento le causa mucho estrés y hace que el lugar de trabajo sea hostil. Aún puede presentar una queja por represalia y presentar una demanda contra el empleador incluso si deja el trabajo, pero debe asegurarse de tener la evidencia que necesita antes de abandonar la empresa. Dado que es más común que se produzcan represalias inmediatamente después de informar un evento, tendrá una mejor oportunidad de probar su caso si los problemas comenzaron inmediatamente después del evento y no meses después.
