El objetivo de la nómina es garantizar que los empleados reciban un pago correcto y oportuno. En consecuencia, los empleadores contratan profesionales de la nómina. El procesamiento de la nómina es una tarea compleja, que opera bajo restricciones de tiempo cruciales. A los empleadores les gusta saber que el empleado ideal es manejar la nómina.
Habilidades Matemáticas
Un buen empleado de nómina tiene capacidades matemáticas sólidas. Este rasgo es necesario porque la nómina implica el cálculo de los salarios e impuestos de los empleados. Además, el empleado de nómina debe asegurarse de que los impuestos del empleador se deduzcan y los beneficios de los empleados (por ejemplo, días de vacaciones) y las deducciones voluntarias (por ejemplo, el plan de jubilación) se calculen con precisión. Sin buenas habilidades matemáticas, la persona de la nómina puede cometer una gran cantidad de errores, lo que puede llevar a cheques de pago incorrectos y problemas de impuestos.
$config[code] not foundCapacidad de análisis
El profesional de la nómina debe tener habilidades analíticas y de resolución de problemas superiores a la media. Independientemente de si un error es el resultado de la persona de la nómina, el supervisor, el empleado o un problema técnico del sistema, la persona de la nómina debe tener una gran capacidad analítica para comprender el problema y resolverlo rápidamente. Si surgen errores de impuestos complejos, el empleado de nómina debe tener el conocimiento suficiente para trabajar con el departamento de contabilidad para solucionarlos.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingExperiencia
El empleado de la nómina con experiencia es a menudo bien buscado. Si tiene al menos cinco años de experiencia en la nómina, particularmente con una compañía, los empleadores lo verán como confiable y bien informado. Si usted es nuevo en el campo de la nómina, para que un empleador esté dispuesto a capacitarlo, sus otras habilidades y atributos deben ser de primera categoría.
Conocimiento del software
La mayoría de las empresas utilizan el software de nómina para simplificar el procesamiento de la nómina. Hay muchos tipos de software disponibles, así que cuanto más sepa, más beneficioso será para un empleador. Por ejemplo, si conoce ADP, Quickbooks y Ultipro, lo más probable es que se destaque más que el individuo con solo experiencia ADP. Un buen empleado de nómina está dispuesto a aprender tantos tipos de software de nómina como sea posible.
Honestidad y confidencialidad
El profesional de la nómina debe ser confiable y debe poder mantener la información confidencial. La nómina incluye el manejo de la información personal de los empleados (por ejemplo, cuentas bancarias) y tener acceso a los fondos de la empresa. Un buen empleado de nómina sigue siendo honesto y nunca se deja engañar ni robar. Ella entiende que revelar información sobre la nómina de los empleados, como la tasa de pago y los embargos, es una violación de la confianza y es injusto para todos los empleados.
Servicio al cliente / empleado
Un empleado eficiente de nómina siempre es cortés con los clientes y otros empleados. Ella debe ser moderada, especialmente cuando los empleados están molestos por los asuntos de nómina. Ella necesita ser paciente, comprensiva y siempre dispuesta a ayudar a quienes requieren sus servicios.
