Paychex, una compañía de gestión de nóminas, recursos humanos y beneficios dirigida a pequeñas empresas, recientemente organizó un foro de preguntas y respuestas en vivo en la ciudad de Nueva York para ayudar a los propietarios de pequeñas empresas a identificar y abordar sus problemas más graves de Recursos Humanos.
El evento cubrió temas como las tasas de atención médica y el cumplimiento de la Ley de Asistencia Asequible, las nuevas leyes de empleo, los cambios en el salario mínimo y los beneficios de los empleados.
"Revisamos muchas nuevas leyes de la ciudad de Nueva York", dijo Jon Finocchiaro, generalista senior de recursos humanos de Paychex. “En general, el mantenimiento de registros y el cumplimiento fueron las principales preocupaciones. "Escuché respuestas de dueños de negocios que dijeron que no sabían que tales leyes existían o que no se dieron cuenta de que tenían que cumplir".
$config[code] not foundAquí hay un resumen de lo que se cubrió:
Lista de verificación de cumplimiento de RR.HH. - Principales problemas de RR.HH. de propietarios de negocios
Los dueños de negocios lideraron el diálogo durante el foro e identificaron los siguientes tres temas como temas clave de recursos humanos:
Cambios a la Ley de Normas Justas de Trabajo
Un área de preocupación real entre los dueños de negocios que asistieron al evento tuvo que ver con las clasificaciones de los empleados, que califican como exentos o no exentos, que se rigen por la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA), administrada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
"Hablo con al menos un cliente al día sobre este tema, y eso es muy bajo", dijo Jen Rosenblum, consultora de recursos humanos de Paychex y moderadora del foro.
Rosenblum indicó que los cambios propuestos en las reglas de la FLSA están a punto de entrar en vigencia, uno de los cuales trata el tema de clasificación de empleados exentos / no exentos.
(Según un documento de los Estados Unidos.La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo, el cambio de la regla define las exenciones para los trabajadores de "cuello blanco".
"Siete de cada diez negocios no cumplen con las leyes laborales de salarios y horarios", dijo Rosenblum, citando las estadísticas del Departamento de Trabajo.
Debido a que las leyes de empleo cambian constantemente, instó a los dueños de negocios que asistieron al evento a que se informen sobre las leyes a nivel federal, estatal y local.
Lugar de trabajo seguro
La seguridad en el lugar de trabajo fue otro tema de preocupación para los dueños de negocios.
Finocchiaro de Paychex destacó la importancia de contar con un programa de seguridad operacional, diciendo que limita la "exposición y responsabilidad" de una empresa.
Citó el hecho de que las violaciones deliberadas de las regulaciones de OSHA podrían resultar en multas de hasta $ 70,000.
Permiso Familiar Pagado
La tercera cuestión que pensaron los asistentes tenía que ver con la nueva política de permisos familiares pagados del estado de Nueva York.
Nueva York acaba de aprobar una política histórica de permisos familiares pagados, la más fuerte del país, que requiere que todas las empresas, independientemente de su tamaño, otorguen hasta 12 semanas de permisos remunerados para diversos problemas relacionados con la familia.
Reacciones de los asistentes
"Revisamos una lista de cambios y regulaciones recientes, y cada tema sacó más y más elementos de acción", dijo Desiree Lau, con Dante NYC, un restaurante de la ciudad de Nueva York, comentando los resultados obtenidos del evento. "A veces es solo un recordatorio de que estamos protegiendo a nuestros empleados y a nosotros mismos como empresa".
"Debido a que somos una empresa relativamente nueva, hay muchos problemas de recursos humanos con los que no nos sentimos cómodos de tratar por nuestra cuenta", dijo Rose Lamoureux, gerente comercial de Trusty Sidekick Theatre Company en Nueva York. "Como resultado, tuvimos preguntas sobre cómo se aplican a nuestra organización".
"No sabes lo que no sabes", agregó Lau. "A veces, revisar las leyes y los cambios recientes genera una conversación que te ayuda a pensar qué más necesitas implementar".
Foto de recursos humanos a través de Shutterstock
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