Los empleadores que ofrecen compras a sus empleados les ofrecen incentivos financieros para romper voluntariamente sus relaciones laborales. Un empleado que acepta una compra puede no ser capaz de cobrar los beneficios del seguro de desempleo según las leyes estatales. Si su empleador le ofrece un paquete de compra de la empresa, debe considerar los efectos que tendría el hecho de aceptar el paquete en la recolección de los beneficios del seguro de desempleo.
$config[code] not foundLos empleadores no están obligados a ofrecer a sus empleados paquetes de indemnización por despido o incentivos financieros para rescindirlos, de acuerdo con las leyes federales y la doctrina del empleo a voluntad. Sin embargo, algunos contratos de trabajo requieren que los empleadores ofrezcan a sus empleados una compensación económica antes de terminarlos. Además, muchos empleadores ofrecen voluntariamente paquetes de compensación a sus empleados despedidos para cortar sus relaciones laborales y reducir las posibilidades de demandas judiciales por despido injustificado posteriores. Las compras pueden incluir el pago de vacaciones acumulado, el pago por enfermedad y el pago de vacaciones no utilizado. También pueden incluir los beneficios de jubilación y la indemnización por despido en función de los años totales de servicio de empleo de un empleado. Muchos estados prohíben que los empleados que aceptan compras de la empresa cobren beneficios de seguro de desempleo.
Leyes estatales
Muchos estados consideran que la aceptación de una compra por parte de un empleado es un evento descalificador para los fines del seguro de desempleo. Las agencias estatales de seguro de desempleo pueden realizar revisiones sensibles a los hechos para decidir si la aceptación de un empleado de una compra fue puramente voluntaria. En otras palabras, un empleado que acepta la compra de una compañía puede haberlo hecho bajo la creencia de que si no aceptaba la oferta, su compañía la habría despedido de todos modos. En la mayoría de los estados, un empleado que termina su empleo voluntariamente no califica para beneficios de desempleo a menos que la terminación voluntaria se haya basado en una buena causa.
Ejemplo de Michigan
En algunos estados, como Michigan, un empleado que acepta la compra de una empresa puede no ser elegible para recibir beneficios de seguro de desempleo. Si vive en Michigan y cree razonablemente que sería despedido independientemente de que acepte la compra, puede ser elegible para recibir los beneficios del seguro por desempleo. De acuerdo con la Agencia de Seguros de Desempleo de Michigan, habría tenido una buena razón para terminar su empleo si su compañía le dijera que aceptar una compra sería lo mejor para usted porque planeaba despedirlo. Sin embargo, si la agencia cree que podría haber continuado trabajando, el hecho de que haya aceptado la compra puede considerarse una renuncia voluntaria sin una buena causa.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEjemplo de Ohio
Si vive en Ohio, generalmente puede aceptar una compra de la compañía y cobrar beneficios de seguro de desempleo, ya que el Departamento de Trabajo y Servicios para la Familia de Ohio considera la aceptación de una compra de la compañía como una buena razón para la terminación del empleo. Sin embargo, aunque la agencia no lo descalificará para recibir los beneficios del seguro de desempleo después de aceptar la oferta de compra de su compañía, reducirá su asignación semanal en la cantidad de su compensación de compra semanal.
