Tener que retirar una oferta de trabajo que ya ha aceptado es una situación delicada y estresante. Sus posibles empleadores pueden ser comprensivos o pueden estar enojados por los inconvenientes. Sin embargo, su reacción no está completamente fuera de tus manos. Hay maneras en que puede hacer que esta incómoda tarea se desarrolle sin problemas. Incluso puede aprender de la situación mejorando la comunicación de las decisiones desagradables con gracia y tacto.
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Sé educado y disculpa. Hacer un compromiso y luego retirarse puede ser visto como poco profesional, por lo que es su trabajo sacarse de la situación como un profesional y no dejar sentimientos negativos. En sus comunicaciones con la empresa, sea sincero y pida disculpas sin actitud defensiva.
Evita poner excusas. Probablemente tenga una muy buena razón por la que está retirando su aceptación. Sin embargo, pensar en estas razones o dar demasiada información innecesaria sonará como si estuvieras dando excusas. En su lugar, asuma la plena responsabilidad de sus acciones y proporcione una breve explicación. Evite sonar como si estuviera buscando simpatía si está retirando la aceptación debido a circunstancias negativas de la vida.
Informe a sus antiguos empleadores lo antes posible. Aunque puede estar nervioso por dejar de lado a sus antiguos empleadores, cuanto más espere, peor será. No solo les está dando menos tiempo para encontrar un reemplazo adecuado, sino que dejarlo en el último minuto los dejará con una impresión muy negativa de usted.
Prepárese para las consecuencias. Al aceptar y luego rechazar esta oferta de trabajo, es posible que haya puesto a la compañía en general o a la persona que tomó la decisión de contratarlo específicamente en un aprieto. Puede haber cierta exasperación u hostilidad. Mantenga la calma y mantenga la calma durante sus interacciones. También se le puede prohibir el empleo futuro en esta compañía. Es posible que esté quemando puentes, así que piense muy cuidadosamente sobre su decisión antes de tomar cualquier medida para rescindir su aceptación.
Determine la situación para determinar si lo mejor sería una llamada telefónica o un correo electrónico. Si el proceso de su entrevista fue extenso y siente que se ha vinculado con el equipo de contratación, sería mejor hablar con su contacto por teléfono. Esto demuestra más respeto y cortesía, aunque también requerirá más coraje. Si siente que no puede hacer esta llamada telefónica, recibirá un correo electrónico cortés, pero si alguien lo llama o responde a su correo electrónico indicando que le gustaría hablar con usted, debe contestar el teléfono o devolver la llamada de inmediato. No hacerlo sería considerado grosero.
