Negociar un salario final puede ser complicado si ha estado en el mercado laboral por algún tiempo, o si está interesado en un trabajo que no paga bien para comenzar. Entra en negociaciones salariales con estadísticas sobre los promedios salariales de la industria para tu línea de trabajo. Esto le dará poder de negociación y lo ayudará a tomar una decisión informada sobre el salario final que está dispuesto a aceptar.
Haz tu investigación
Antes de hablar sobre el salario con un posible empleador, infórmese sobre la tarifa vigente para su puesto visitando el sitio web de la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Este recurso detalla los rangos de pago, así como las calificaciones de trabajo y los requisitos educativos necesarios por industria. Los salarios pueden variar según el tamaño de la empresa y su ubicación geográfica. Por ejemplo, las ciudades con un bajo costo de vida generalmente pagan salarios más bajos que las ciudades más grandes con un alto costo de vida, por lo que se debe tener en cuenta en su proceso de toma de decisiones.
$config[code] not foundSaber lo que necesitas
Haga una evaluación de sus necesidades financieras para ayudarlo a decidir lo que razonablemente puede tomar como una oferta salarial de última hora. Por ejemplo, si un salario no se acerca a cubrir sus gastos de subsistencia, es probable que el trabajo esté fuera de escena porque no podrá mantenerse a sí mismo. Por otro lado, si el salario cubrirá sus gastos de vida, si queda dinero para gastos e inversiones discrecionales, pero aún así no está en línea con sus expectativas, debe decidir si vale la pena aceptar el trabajo con un salario más bajo.
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Deje que el empleador arroje una oferta salarial inicial y negocie desde allí. Si se le pide que indique primero una cifra, corre el riesgo de pedir demasiado dinero o de devaluar su valor. Si está presionado, ofrezca un rango de salario y utilice su investigación para respaldar la cifra que puso sobre la mesa. Recuerde, un empleador no es probable que haga su mejor oferta de inmediato, por lo que generalmente hay espacio para la negociación. Apunta más alto de donde quieres estar para tener espacio para negociar.
Considerar todos los factores
Examine la oferta de trabajo y considere si tendrá la oportunidad de aumentar su potencial de ingresos a corto o largo plazo. Por ejemplo, es posible que pueda negociar un aumento salarial, o como mínimo, una revisión salarial dentro de los primeros meses de trabajo.También tenga en cuenta el valor de sus beneficios, incluidos los bonos, la participación en los beneficios y otros beneficios que tienen valor monetario. Si no puede negociar más dinero, es posible que pueda negociar beneficios adicionales.
Tómese el tiempo para considerar
Si no está seguro después de que se extienda una oferta salarial, pídale al empleador que haga la oferta por escrito y luego tómese unos días para pensarlo. Además del salario, piense si el trabajo se ajusta a su estrategia de planificación de carrera a largo plazo y le permite aprovechar sus habilidades y experiencia en un entorno en el que se sienta bien preparado.
