Entrevistar para una promoción interna es una espada de doble filo. Por un lado, conoces a la compañía y, probablemente, a las personas con las que estás entrevistando. Por otro lado, esta familiaridad puede hacer que te sientas demasiado seguro o que te sientas tan cómodo que te olvides de venderte realmente para la posición. Una forma de asegurarte de que cumplas con tu entrevista de promoción es enfocarla de la misma manera que lo harías si estuvieras buscando un puesto de alto perfil en una empresa externa.
$config[code] not foundPreparar
Averigüe los requisitos de trabajo específicos para el puesto. Incluso si cree que sabe lo que implica el trabajo, hable con su oficina de recursos humanos y obtenga una descripción oficial del trabajo. En el caso de que la compañía también esté entrevistando a candidatos externos para el cargo, conocer los criterios exactos con los que se medirá puede ayudarlo a prepararse. Además, pregunte y averigüe quién más dentro de la empresa está preparado para el trabajo. Conocer su competencia y las habilidades y experiencias que aportan puede ayudarlo a establecerse mejor y prepararlo para resaltar lo que tiene para ofrecer que sus colegas no.
Presente
Piense en la entrevista como una oportunidad para venderse como la mejor persona para el puesto. Ingrese a la reunión preparada con estadísticas que demuestren su efectividad en su posición actual. Cuantifique sus contribuciones siempre que sea posible, por ejemplo, analice los nuevos procedimientos o políticas que encabezó, los principales proyectos o iniciativas que manejó, y los ahorros financieros o ganancias de los que era responsable. También traiga revisiones de desempeño positivo o cartas de recomendación que haya recibido en el pasado.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingImpresionar
Llega a tiempo para tu entrevista y vístete con tu mejor profesional. Los candidatos internos a veces cometen el error de participar en una entrevista de promoción con la ropa informal de negocios que usualmente usan, lo que no los distingue ni los posiciona como material administrativo. Vístase y tome un poco de aire profesional, incluso si conoce bien a los entrevistadores. Quienes toman las decisiones deben verlo desde una nueva perspectiva autoritaria.
Vender
Promuévase en la entrevista mostrando su entusiasmo por los desafíos y las oportunidades que presenta el puesto. Use la descripción del trabajo para unir ideas e ideas sobre cómo abordaría las primeras semanas en el nuevo rol. Esto demuestra que ha reflexionado sobre las responsabilidades del trabajo y está preparado para comenzar a trabajar. Si tiene habilidades particulares de las que carece su competencia, enfatice también aquellas en la entrevista. Si bien no desea dejar de lado a sus colegas, sí desea posicionarse como la mejor persona para el trabajo.
