Al solicitar puestos de nivel ejecutivo, no puede usar el mismo tipo de currículum que hizo como candidato de nivel de entrada. Si bien el currículum típico se enfoca en la historia laboral y los títulos de trabajo, un currículum ejecutivo debe mostrar una imagen de la progresión de su carrera y los logros más notables.
Objetivo
El currículum tradicional comienza con una declaración objetiva, en la que los solicitantes describen brevemente el tipo de puesto que buscan. Sin embargo, esto generalmente revela poco sobre las calificaciones únicas de un candidato. Para un curriculum vitae ejecutivo, use una declaración de marca o un resumen ejecutivo en su lugar. Asigne a su currículum un título, como "Director de mercadotecnia, que se especializa en mejorar la imagen pública de las agencias sin fines de lucro". Ofrezca una visión concisa de sus habilidades y logros al incluir tres o cuatro declaraciones con viñetas como "20 años de experiencia trabajando con locales comunidad sin fines de lucro ".
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El consejo tradicional del currículum exige que usted limite su currículum a una página, y definitivamente no más de dos. Puede hacer una excepción para los currículos de nivel ejecutivo. En este caso, es más importante mostrar con precisión sus habilidades y logros. No querrás omitir algo por razones de brevedad cuando podría ser lo que te haga ganar el trabajo. Además, los empleadores esperan que los currículums ejecutivos sean más largos. Es probable que haya estado en la industria 10, 15 o incluso 20 años, y si su currículum es demasiado corto, los empleadores se preguntarán qué ha logrado durante ese tiempo.
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Con un currículum vitae típico, el empleador puede aprender todo lo que necesita de sus títulos de trabajo y una descripción de sus responsabilidades. Sin embargo, un currículum ejecutivo debe demostrar lo que ha logrado y cómo puede beneficiar a la empresa. Sea lo más específico posible. Por ejemplo, mencione que aumentó las ventas en un 15 por ciento cada año en su empresa anterior. O bien, tenga en cuenta que usted fue el ejecutivo más joven en recibir un prestigioso premio nacional.
Influencia
Al contratar puestos de nivel C, los empleadores buscan candidatos que ayuden a mejorar la imagen de la empresa. Un currículum ejecutivo efectivo también es un documento de marketing y cumple la misma función que un argumento de venta. Resalte sus conexiones dentro de la industria y su sólida reputación profesional. Incluya citas de clientes satisfechos o de una revisión de desempeño reciente. Demuestre a los empleadores que no solo están contratando a un empleado, sino que también están mejorando su reputación al incorporar a un miembro respetado e influyente de la comunidad empresarial.
