Un director de desarrollo es una posición vital para una organización sin fines de lucro o caritativa, encabezando los esfuerzos de recaudación de fondos para ayudar a apoyar los programas de la organización. Es probable que las preguntas de la entrevista se centren en experiencias anteriores e historial de trabajo, así como en la información sobre los contactos de fuentes de financiamiento existentes. Probablemente se le pedirá que proporcione referencias, así como cartas de recomendación.
Historial de trabajo
Las preguntas sobre el historial de trabajo comprenderán una parte importante de la entrevista, ya que un gerente de contratación desea conocer la profundidad de su experiencia en recaudación de fondos. En particular, se le preguntará sobre el tamaño de las organizaciones anteriores para las que trabajó, sus necesidades de financiamiento y los tipos de financiamiento que buscó en su nombre. También se le puede preguntar sobre los presupuestos que supervisó en posiciones anteriores.
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Además de los tipos de financiamiento que está acostumbrado a generar, un gerente de contratación querrá saber los montos en dólares que recaudó en roles anteriores. Se le pedirá que describa el tamaño y el alcance de las subvenciones otorgadas, las contribuciones en especie y la financiación del gobierno que obtuvo, y para qué objetivos de organización se utilizó el dinero. Si tiene experiencia en llevar a cabo una campaña exitosa de capital, esta información será vital para mencionar también.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEscritura de concesión
Como director de desarrollo, se le solicitará que escriba y administre subvenciones, o supervise a un autor de subvenciones. Se requieren comunicación y habilidades de persuasión excepcionales para este rol, y se le puede pedir que muestre ejemplos de propuestas de subvenciones y narrativas que usted mismo escribió. La organización también es vital para la función, ya que las subvenciones deben administrarse estrictamente, por lo que es posible que le hagan preguntas sobre sus habilidades de gestión del tiempo.
Experiencia de la Junta
Trabajar con una organización sin fines de lucro a menudo implica trabajar con una junta de directores o asesores. Un director de desarrollo tiene una posición de alto perfil y es responsable de una cantidad significativa del presupuesto de una organización, y la interacción de la junta a veces puede ser estresante. Es posible que le hagan preguntas de estilo de comportamiento en las que se le pide que describa experiencias anteriores que trabajan con una junta de beneficencia.
Habilidades de presentación
Como director de desarrollo, se le pedirá que presente propuestas de financiamiento a las juntas, que desarrolle relaciones con corporaciones y fundaciones, y que sea un buen portavoz de su organización. Además de sus calificaciones, su estilo personal, maneras y estilo de habla serán evaluados durante la entrevista.
Contactos de caridad
Los directores de desarrollo que han establecido contactos con fundaciones tienen una gran demanda, por lo que se le puede pedir que describa el alcance de su red personal. Un gerente de contratación desea ver que ya tiene fuentes comprobadas de recaudación de fondos que puede utilizar en nombre de su organización si le dan el puesto.
