Cada mes, SurePayroll reúne su Tarjeta de puntuación para pequeñas empresas. El Scorecard rastrea la contratación de datos entre las 25,000 pequeñas empresas que utilizan el servicio SurePayroll.
$config[code] not foundComo parte de ese Scorecard, la compañía calcula un Índice de Contratista. El Índice de contratistas muestra el porcentaje de 1099 contratistas en comparación con los empleados de W-2 contratados en pequeñas empresas.
El Índice de contratistas de marzo de 2009 muestra que un porcentaje creciente de la ayuda de personal son contratistas independientes: casi 4 de cada 100 trabajadores son contratados como contratistas independientes:
Hacemos un seguimiento de cómo las pequeñas empresas dependientes tienen contratistas independientes con el Índice de contratistas de SurePayroll.
A finales de marzo de 2009, el Índice de contratistas ahora se ubica en 3.88 por ciento.
Esto significa que por cada 100 trabajadores contratados por pequeñas empresas en febrero, 3.88 son 1099 contratistas independientes y 96.12 son empleados W-2.
Esto es un aumento de 3.82 por ciento en el mes anterior. También es un récord para el Índice de contratistas.
En otras palabras, más que nunca, los propietarios de pequeñas empresas están optando por contratar a un contratista independiente en lugar de contratar a un empleado.
Esto sugiere 4 posibles implicaciones:
(1) La economía está empezando a mejorar un poco. En general, la contratación de empleados temporales y contratistas es un indicador importante. Si recién comienza a ver un poco de luz después de un largo y oscuro túnel de recesión, pero aún siente que las ventas son un poco débiles, es más probable que comience por recurrir a ayuda temporal o por contrato. Aún no se sentirá lo suficientemente seguro como para contratar empleados. Combinando eso con el hecho de que el Scorecard de SurePayroll muestra que la contratación entre pequeñas empresas está aumentando, es un pequeño signo incipiente de una economía en mejora.
(2) Los contratistas independientes se están convirtiendo en una forma preferida de dotar de personal a una empresa, independientemente de la economía. Estos días las pequeñas empresas se ejecutan magra y media. Sitios como Elance le ayudan a contratar personal con contratistas. Entonces, en lugar de contratar a un solo empleado, las pequeñas empresas pueden contratar a varios trabajadores independientes o contratistas. De esa manera, obtienes una gama más amplia de habilidades de las que una persona puede aportar.
(3) El espíritu empresarial está en. Las personas están optando por convertirse en contratistas independientes, no en empleados, para que puedan dirigir sus propios negocios. Muchos prefieren el estatus de contratista.
(4) Aquellos que prefieren ser empleados se ven obligados a aceptar roles de contratistas. El comentario al Índice de contratistas sugiere que las personas están aceptando roles de contratación en lugar de empleo, porque realmente quieren ser empleados pero no pueden negociar un acuerdo lo suficientemente bueno en esta economía. Estoy seguro de que algo de eso está ocurriendo, aunque no creo que eso sea cierto en todos los ámbitos, de ninguna manera. Muchos prefieren permanecer independientes. A menudo, los contratistas independientes a su vez contratarán a otros contratistas independientes para apoyar a sus propios negocios. Recibo todos los formularios 1099 que entrego cada año.
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