Entonces, cometiste un error y perdiste tu trabajo por eso. Una de las consecuencias de ser despedido por mala conducta es que los beneficios por desempleo pueden no estar disponibles para usted mientras busca otro trabajo. Muchos trabajadores que están entre trabajos son elegibles para recibir un pago semanal. Esta red de seguridad financiera es un activo bienvenido para las personas que inesperadamente se encuentran sin trabajo, pero hay muchos límites y burocracia en relación con los beneficios de desempleo. Si fue despedido por algo que hizo, en muchos estados no será elegible para recibir beneficios de desempleo.
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En la mayoría de los casos, los trabajadores que son despedidos por mala conducta no son elegibles para cobrar los beneficios de desempleo.
Entender cómo funciona el desempleo
Todos los estados tienen programas de prestaciones por desempleo. Están supervisados por el gobierno federal, pero cada estado administra su propio programa y crea sus propias políticas. El financiamiento para estos beneficios proviene del seguro de desempleo (UI), que forma parte del impuesto sobre la nómina que pagan los empleadores.
Los beneficios de desempleo están diseñados para ayudar a los trabajadores estadounidenses a cubrir sus facturas mientras están entre puestos de trabajo. Los trabajadores que pierden sus empleos y califican para el desempleo reciben un pago semanal hasta que encuentren nuevos empleos o cumplan con el límite de beneficios de sus estados. Cada estado permite a los beneficiarios obtener beneficios de desempleo solo por un cierto número de semanas. La cantidad que un trabajador recibe cada semana se basa en las políticas del estado y la cantidad de dinero que el trabajador estaba ganando antes de perder el trabajo. Los beneficiarios generalmente reciben entre $ 200 y $ 700 por semana.
Estos beneficios no están abiertos a todos. Para calificar para el desempleo, un trabajador debe cumplir con tres criterios. Él tiene que estar activamente buscando trabajo. Debe haber ganado una cierta cantidad de dinero durante lo que se llama un "período base" antes de quedar desempleado, y debe haber perdido su trabajo por causas ajenas a la suya. Es por eso que obtener desempleo puede no ser posible si fue despedido por mala conducta.
Cómo varían las normas estatales de desempleo
Los beneficios de desempleo por lo general solo están disponibles para las personas que pierden su trabajo por causas ajenas a la suya, pero su estado y los aspectos específicos de su conducta indebida son importantes porque existen muchos matices en las reglas estatales de desempleo. La definición de mala conducta incluso varía de estado a estado.
Por ejemplo, en Nueva York, usted no es elegible para el desempleo si es despedido por mala conducta, y no será elegible en el futuro hasta que encuentre otro trabajo y gane una cierta cantidad de dinero. Sin embargo, justo al lado de Nueva Jersey, puede recibir beneficios de desempleo si lo despiden por mala conducta, como retraso o insubordinación menor, pero queda descalificado para recibir beneficios durante la semana en que ocurrió la mala conducta y durante siete semanas. después. En California, se presume que usted es inocente y elegible para el desempleo a menos que su empleador envíe una declaración por escrito al Departamento de Desarrollo de Empleo del estado para impugnar su reclamo. Si su empleador no sabe u olvida hacer eso, es posible que tenga suerte y pueda reclamar beneficios por desempleo.
Cualquier persona que desee cobrar beneficios de desempleo debe saber que los estados difieren en cuanto al tiempo durante el cual le permiten al reclamante cobrar los beneficios. La mayoría de los estados permiten que un trabajador elegible reciba desempleo por hasta 26 semanas. Montana permite que los trabajadores tomen hasta 28 semanas de desempleo. Algunos estados, incluidos Michigan y Carolina del Sur, ofrecen solo 20 semanas de beneficios de UI. Cinco estados cambian sus asignaciones en función de sus tasas de desempleo actuales.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCómo buscar el desempleo
Si cumple con los criterios para reclamar el desempleo, el proceso suele ser tan simple como llenar una solicitud en línea a través del Departamento de Trabajo de su estado o departamento equivalente. La solicitud solicita información sobre su empleador anterior y el departamento se comunica con el empleador para confirmar los detalles. Si fue despedido por mala conducta, es casi seguro que el departamento lo descubrirá y rechazará su reclamo. Antes de aplicar, consulte con un abogado de empleo que ejerza en su estado.
