Los trabajos administrativos necesitan personas con habilidades de liderazgo. Los administradores pueden dirigir una oficina, administrar un personal o coordinar servicios para toda la compañía u organización. En compañías pequeñas, los administradores pueden manejar todos los servicios de apoyo para una organización, pero en compañías más grandes, pueden ser asignados a un área específica. Los administradores requieren habilidades que hacen que una organización funcione de manera eficiente.
$config[code] not foundHabilidades de comunicación
Los administradores eficaces son comunicadores eficientes. Interactúan con personas de todos los niveles de autoridad dentro de la empresa y deben adaptar sus conversaciones al grupo con el que hablan. Los administradores dominan el idioma inglés, verbalmente y por escrito, y saben cómo comunicar sus ideas y pensamientos con éxito a casi cualquier persona.
Habilidades interpersonales
La capacidad de llevarse bien y relacionarse con personas con diferentes orígenes y culturas sirve a los administradores durante sus carreras. Deben poder trabajar independientemente o trabajar dentro de un equipo para tener una carrera exitosa.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingGestión de personal
Se puede solicitar a los administradores que administren el personal administrativo de una empresa. Usando habilidades interpersonales, motivan, inspiran y administran con éxito un equipo de trabajadores administrativos. Los deberes de personal a menudo requieren que entrevisten y seleccionen personal administrativo para la compañía. Sus habilidades de entrevista y conocimientos personales les ayudan a elegir a las personas adecuadas para los trabajos abiertos.
Habilidades organizativas
Los administradores en pequeñas empresas a menudo manejan mucha responsabilidad. Para mantenerse al tanto de sus deberes, los administradores eficientes utilizan fuertes habilidades de organización. Están actualizados sobre el software y las funciones más recientes. Los administradores usualmente hacen malabarismos con múltiples tareas y funciones que requieren que sean organizados y eficientes.
Habilidades de priorización
La capacidad de dejar de lado lo que está haciendo y de asumir una tarea que requiere atención inmediata es una habilidad fundamental para los administradores. La posibilidad de priorizar el trabajo en función de la importancia de cada tarea los convierte en miembros valiosos del equipo administrativo de la empresa.
Orientado al detalle
Los administradores a menudo se encargan de tareas que requieren una atención al detalle. Ya sea que estén actualizando una base de datos, organizando los horarios de viaje o comprando los suministros de oficina necesarios, deben prestar atención a los detalles. A menudo son responsables de examinar los documentos de gramática y puntuación y deben garantizar que los documentos tengan las firmas adecuadas.
2016 Información salarial para gerentes de servicios administrativos
Los gerentes de servicios administrativos ganaron un salario promedio anual de $ 90,050 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los gerentes de servicios administrativos ganaron un salario de percentil 25 de $ 66,180, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 120,990, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 281,700 personas fueron empleadas en los Estados Unidos como gerentes de servicios administrativos.
