La nueva investigación de Kabbage subraya la importancia de los mentores para las pequeñas empresas. De hecho, la investigación encuentra que casi todos (92%) de los encuestados encontraron que uno de ellos era vital para el éxito, a pesar del hecho de que solo el 22% fue asesorado cuando se iniciaron. Y el 89% de ese segmento desearía haber tenido un mentor al principio.
Encuesta destaca la importancia de los mentores en los negocios
"Un mentor puede ser crucial, especialmente en los primeros días de una empresa cuando una empresa está tratando de establecerse", dice Amy Zimmerman, Directora de Operaciones de Personas en Kabbage, a Small Business Trends.
$config[code] not found"Los mentores expanden su punto de vista, lo ayudan a ver múltiples perspectivas para resolver problemas y, según mi experiencia, le brindan la capacidad de colaborar e ideas de talleres con una fuente confiable", dice Zimmerman.
61% de los propietarios de negocios mentor otros
Ella dice que también brindan ánimo y actúan como recordatorios de que el trabajo arduo vale la pena. El estudio de Kabbage también informa que no hay falta de entusiasmo.Por ejemplo, el 61% de los propietarios son mentores de otras empresas y el 58% orienta sus esfuerzos hacia empresarios más jóvenes.
"Yo comparo a los mentores con los entrenadores", dice Zimmerman. "Es una relación con la que muchos de nosotros podemos relacionarnos".
Los números muestran una gran franja de propietarios de pequeñas empresas que quieren un mentor, pero no tienen uno. La razón, dice Zimmerman, es obvia.
El tiempo es la barrera más grande
“El problema no es necesariamente dónde encontrar un mentor, ya que hay varias organizaciones y vías en línea para conectarse con uno. Creo que la dificultad se reduce a tiempo ”, dice ella.
"Los empresarios están tan ocupados tratando de desarrollar su negocio que buscar y comprometerse con una mentoría puede parecer un compromiso inmanejable entre las muchas otras responsabilidades que enfrentan día tras día", agrega.
Zimmerman continúa diciendo que la solución está en la programación. Por ejemplo, el almuerzo puede ser un buen momento para buscar un mentor y puede reservar una hora para hablar de negocios en una cafetería.
Refine su búsqueda con la ayuda de grupos de redes
Ella sugiere que hay algunas organizaciones para ayudarlo a refinar su búsqueda como Vistage, PUNTUACIÓN y la cámara de comercio de tu municipio. Grupos de redes, incubadoras de startups e incluso redes sociales también se pueden agregar a la mezcla.
Sin embargo, apartar un bloque de tiempo no es el único problema. Los dueños de negocios necesitan estar buscando al tipo de persona adecuado. La persona que elija debe tener una gran cantidad de experiencias comunes y contar con altos niveles de compromiso y conocimiento.
Busque un mentor que entienda su negocio
"Un mentor no tiene que tener la misma experiencia profesional que usted y su negocio, pero es importante encontrar a alguien que tenga un buen conocimiento de la mecánica de su trabajo y cómo mejorarlo y desarrollarlo", dice Zimmerman.
Finalmente, si bien la investigación muestra que la tutoría es ciertamente más frecuente en algunas industrias, Zimmerman destaca que es beneficioso para todas las pequeñas empresas.
Algunas industrias ven más tutoría que otras
“De la encuesta de Kabbage, vimos un mayor porcentaje de negocios en bienes raíces, administración de propiedades y construcción trabajando activamente con mentores y actuando como mentores para otros. "Esas empresas están altamente impulsadas por la red y requieren capacitación técnica, las cuales son áreas en las que los mentores pueden ayudarlo a sobresalir", dice Zimmrman.
Ella agrega: "No importa el negocio o la industria, un mentor es beneficioso y alguien a quien puede consultar en cualquier momento que tenga una pregunta sobre cualquier tema, desde fondos hasta marketing, o cuándo contratar a su primer empleado".
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