¿Ofrecen a sus empleados un plan de jubilación? Si no, su pequeña empresa podría correr el riesgo de quedarse atrás en la competencia por trabajadores calificados. Según una nueva encuesta (PDF) realizada por el Centro de Estudios para la Jubilación de Transamerica, más compañías están ofreciendo planes de jubilación que hace unos años, y más empleadores también están igualando las contribuciones de los empleados.
La tendencia tiene sentido teniendo en cuenta que tanto la contratación como los salarios están en alza. Más empleadores (72 por ciento) han contratado empleados en el último año, y el 74 por ciento ha aumentado los salarios en ese período. Con los salarios y las oportunidades de empleo en aumento, los empleados tienen más opciones para encontrar pastos más verdes. Como resultado, las compañías que desean aferrarse a trabajadores calificados están recurriendo a beneficios adicionales, como los planes de jubilación.
$config[code] not foundEn general, el 79 por ciento de las compañías ofrece 401 (k) o planes similares, un aumento del 72 por ciento en 2007, antes de la recesión. Incluso entre las pequeñas empresas con 10 a 99 empleados, casi las tres cuartas partes (73 por ciento) ofrecen un plan de jubilación. De aquellas compañías con planes, el 77 por ciento ofrece una combinación de empleadores.
Planes de jubilación atraer empleados
Los planes de jubilación son uno de los beneficios más populares que puede ofrecer. Han crecido aún más desde que la recesión alertó a millones de estadounidenses sobre los beneficios de ahorrar para un día lluvioso.
Según la encuesta, un 80 por ciento de los empleados que tienen acceso a un plan de jubilación en el trabajo lo utilizan. Ellos ahorran un promedio de 8 por ciento de sus salarios. Ambas cifras son superiores a los niveles previos a la recesión.
Transamerica recomienda que las compañías con planes 401 (k) puedan mejorar sus planes aún más mediante el uso de planes de inscripción automática (que inscriben a los empleados a menos que opten por no participar), ofreciendo servicios administrados profesionalmente, agregando una opción Roth 401 (k), extendiendo la elegibilidad del plan a parte Trabajadores de tiempo, y educar a los empleados sobre sus planes de jubilación para que puedan aprovechar al máximo sus opciones de ahorro.
¿No tienes un plan de jubilación? Es hora de conseguir uno. Hay muchos tipos de planes de jubilación que los propietarios de pequeñas empresas pueden implementar. Las opciones incluyen el popular 401 (k) y el Roth 401 (k). También hay planes de participación en las ganancias, SIMPLE IRA, Plan de Pensión de Empleado Simplificado (SEP), Plan de Propiedad de Acciones del Empleado (ESOP) y planes de Keogh.
El mejor plan para usted dependerá de factores que incluyen su tipo de negocio, edad, número de empleados e inquietudes fiscales, así como también qué tan cerca está de su jubilación.
El sitio web del IRS ofrece más información y orientación para elegir un plan de jubilación. Por supuesto, también querrá hablar con su contador para determinar qué funcionará para su negocio y sus metas personales de jubilación.
Un nuevo plan de jubilación: myRA
Si quieres conservarlo De Verdad Sin dejar de ofrecer a sus empleados la posibilidad de ahorrar para el futuro, el Presidente Obama ha ordenado al Departamento del Tesoro que cree un plan básico de ahorro para la jubilación denominado myRA, que es la abreviatura de "mi cuenta de jubilación". Los planes se podrán configurar y administrar de manera gratuita, se podrán transferir de un trabajo a otro y se permitirá a los participantes contribuir tan solo unos pocos dólares al mes. El beneficio para los empleadores es que no hay responsabilidad fiduciaria y solo una configuración simple, única, en lugar de una administración continua.
Claramente, myRA es extremadamente simple, y si bien podría funcionar si tiene una fuerza laboral muy mal pagada, no será suficiente para atraer profesionales altamente calificados o empleados calificados. Se espera que el programa se inicie a fines de 2014. Vea los detalles de myRA en el sitio web del Departamento del Tesoro.
Foto del imán a través de Shutterstock
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