Para algunos empresarios, hacer frente a un futuro suegro es un requisito

“Estás desperdiciando tu talento y arriesgando demasiado. ¿Por qué no conseguir un trabajo estable?

Tushar Bhatia, fundador de Saigun Technologies, una compañía de desarrollo de plataformas de automatización de recursos humanos, enfrentó una situación similar cuando quiso casarse con su novia. Tushar tenía una maestría en computación y matemáticas de un instituto de primer nivel, IIT Delhi, y había ganado varios concursos nacionales de diseño de productos. Había desarrollado aplicaciones empresariales personalizadas para las plataformas de hardware de una empresa japonesa, que se convirtieron en éxitos y una buena fuente de ingresos, lo suficiente para comprar su primera computadora y derrochar a su novia.

Pero no lo suficiente como para complacer a su futuro suegro, quien insistió en que solo haría un trabajo estable con una organización reputada si Tushar quisiera que sus bendiciones se casaran con su hija. Tan contrario a sus instintos empresariales, Tushar se unió al Grupo Tata como ingeniero de software y pronto se casó con su novia. Su trabajo los llevó a Chicago, donde se encontró con una serie de oportunidades empresariales. Trabajó en la automatización de recursos humanos durante este tiempo y lo identificó como un área de oportunidad. Volvió a la India en 2002 y comenzó Saigun.

Con su esposa apoyando su decisión, Tushar no contuvo sus ambiciones empresariales. Incluso logró convencer a su padre, el mayor general BK Bhatia, que era el jefe de recursos humanos en una empresa del Grupo Tata, para que se convirtiera en el experto funcional de su producto. Sigue trabajando para Saigun como Director, Recursos Humanos y Productos.

En 2004, lanzaron EmpXtrack, una plataforma de automatización de la gestión de recursos humanos compatible con la geografía múltiple basada en SaaS que integra toda la gama de actividades de un departamento de recursos humanos en la nube.

La principal propuesta de valor de EmpXtrack es que no solo ayuda a las organizaciones a reducir costos, sino que también proporciona una interfaz sencilla e intuitiva para ayudar a los empleados, gerentes y la administración a acceder rápidamente a los datos y tomar decisiones. Su capacidad para personalizar su producto, su enfoque en los servicios y su menor costo son sus factores clave de diferenciación. Ofrecen 32 módulos diferentes y pueden automatizar todos los aspectos de Recursos Humanos en cualquier organización. Sus clientes iniciales provenían de los sectores de tecnología y finanzas y compitieron con compañías como SuccessFactors, Halogen y Vurv. Después de la consolidación en la industria, Workday es su mayor competidor.

Sus ingresos actuales son de aproximadamente $ 850,000 de una base diversa de clientes de más de 200 organizaciones distribuidas en 21 países. El tamaño del cliente varía de 10 empleados para el más pequeño a alrededor de 15,000 empleados para el más grande. En total, EmpXtrac abastece a alrededor de 75,000 empleados en todos sus clientes. Su segmento objetivo principal son las empresas con 50 a 500 empleados en los sectores de TI, consultoría y BFSI. También han encontrado un éxito significativo en la venta a empresas empresariales que han adquirido ERP pero no están satisfechos con las capacidades de estos ERP.

Su enfoque geográfico está en la costa este de los EE. UU., Los Emiratos Árabes Unidos y la India, especialmente en Mumbai, Bangalore y Nueva Delhi. Tienen una red de socios de canal para enfocarse en las necesidades de las pequeñas empresas en todo el mundo. Ofrecen una prueba gratuita de EmpXtrack a través de su sitio. Están generando alrededor de 350 nuevas inscripciones al mes.

Para 2017, Tushar dice que el objetivo es llegar a 1 millón de usuarios en su plataforma. Quieren que EmpXtrack sea el producto de elección para pequeñas y medianas empresas en Estados Unidos, India y Medio Oriente con un enfoque en Finanzas, TI y Servicios.

Hay aproximadamente 450,000 compañías con 25-500 empleados y alrededor de 17,000 compañías con más de 500 empleados que en conjunto emplean a unos 90 millones de empleados en los Estados Unidos. En Medio Oriente e India, hay cerca de 300,000 empresas que emplean a 21 millones de empleados permanentes. A un costo promedio de $ 3 por empleado por mes, el tamaño potencial del mercado en estos tres mercados sería de $ 3.9 mil millones. De acuerdo con la firma de investigación Gartner, se espera que el mercado de productos de administración de capital humano alcance los $ 10 mil millones para el año 2015. Se espera que el mercado de la administración de talentos alcance los $ 4,5 mil millones, y se espera que el 75% de las soluciones disponibles estén basadas en la nube.

En los últimos años, ha habido un fuerte enfoque en la optimización de los costos de los empleados en todo el mundo impulsado por el clima económico incierto. Y este enfoque ha dado lugar a la tendencia de automatización en HR utilizando el modelo SaaS. Ahora, esa tendencia está pasando a las aplicaciones de RR.HH. en la nube, lo que es una bendición para las pequeñas empresas.

En cuanto a la superación de la resistencia de los suegros, es un problema que la mayoría de los empresarios enfrentan en la India. Con más y más historias de nuevas empresas exitosas, el escenario está cambiando un poco, pero el sesgo continúa.

Foto de pareja a través de Shutterstock