Los resultados de la American Family Business Survey publicados este año contenían algunos datos reveladores sobre empresas familiares propiedad de mujeres.
En primer lugar, están en aumento. Hay un 37% más de ellos que cinco años antes. No hay sorpresa allí. Como sociedad, nos estamos volviendo más equilibrados de género en los ámbitos económico y empresarial. Si un salto del 37% podría haberse anticipado puede estar abierto a debate, pero ese debate se centrará en el tamaño, no en la dirección del cambio.
$config[code] not foundLa encuesta también descubrió que las empresas familiares propiedad de mujeres hacen más con menos. Los negocios propiedad de mujeres tuvieron ingresos más bajos en promedio ($ 25.4 millones) que los de hombres ($ 30.4 millones). Sin embargo, generaron esos ingresos de manera mucho más eficiente. El número medio de empleados para empresas familiares de hombres era de 50, mientras que para empresas de mujeres era de 26. Los cálculos de estas empresas familiares de mujeres son 1,7 veces más productivos que los de hombres.
Las empresas propiedad de mujeres también parecen sacar más provecho de sus consejos. El sesenta y seis por ciento calificó la contribución de su junta como buena o excepcional, mientras que las empresas familiares propiedad de hombres otorgaron esas calificaciones a solo el 57%.
Si se anticipa la jubilación del CEO, es más probable que las empresas propiedad de mujeres hayan elegido un sucesor (49%) que las empresas propiedad de hombres (40%).
Las mujeres como propietarias y directoras de empresas familiares tienen una tendencia al alza, y los resultados que están obteniendo son impresionantes. Lea más sobre Mujeres en empresas familiares. Echa un vistazo a la encuesta completa de American Family Business.
