La mayoría de los solicitantes de empleo pasarán por muchas entrevistas antes de finalmente obtener una oferta de trabajo. Pero todas esas entrevistas de trabajo fallidas no son necesariamente una pérdida de tiempo. Si es proactivo, puede aprender mucho cuando no recibe la oferta y aplicar ese aprendizaje a su próxima entrevista para mejorar sus posibilidades de éxito.
Emociones
Reconozca que cualquier rechazo, especialmente uno que sea tan importante como un trabajo, será un golpe para su ego. Si eres racional sobre esto, puedes sentirte un poco deprimido sin permitir que el rechazo aplaste tu confianza. Permítase sentirse decepcionado, pero no se demore excesivamente ni lo tome personalmente. Reconozca que habrá varios candidatos rechazados, todos los cuales pueden haber tenido buenas perspectivas para el puesto. El hecho de que no haya sido elegido no significa necesariamente que no era un buen candidato para la posición.
$config[code] not foundSaber más
Envíe un correo electrónico al gerente de contratación, agradeciéndole la oportunidad y pregúntele si puede llamar para conversar sobre el desempeño de su entrevista. Algunos gerentes de contratación estarán abiertos a esta posibilidad, si tiene cuidado de no perder su tiempo. Cuando hable, pídale que sea sincera acerca de por qué no fue seleccionada y qué aspectos del desempeño de su entrevista podrían mejorarse. Tome buenas notas durante esta conversación. Al final, reitere su interés en la compañía y haga hincapié en que le gustaría ser considerado para futuras vacantes.
Revisión mental
Repase la entrevista en su mente y anote cualquier punto en el que sienta que las cosas no fueron bien. Analice por qué tomaron un giro equivocado y qué pudo haber hecho de manera diferente, o cómo pudo haber respondido una pregunta con más éxito. Si le hicieron alguna pregunta que realmente no esperaba, escríbala y formule buenas respuestas que pueda usar en futuras entrevistas. Si su desempeño fue excesivamente nervioso, practique la entrevista con un amigo o una cámara de video hasta que se sienta más cómodo. Si los problemas externos fueron el problema, como vestirse inadecuadamente o llegar tarde, haga un plan de juego para la próxima vez para corregirlos.
Candidato exitoso
Averigua quién consiguió el puesto. Por lo general, debería poder averiguarlo en el sitio web de la empresa o en sitios de redes sociales profesionales como LinkedIn. Revise la biografía de la candidata exitosa para averiguar si tiene las habilidades o la experiencia que le faltan. Esto le puede dar pistas acerca de lo que pueden requerir posiciones similares en su industria y puede trabajar para mejorar su currículum en estas áreas.
