¿Qué depara el futuro para el lugar de trabajo de su pequeña empresa? El Grupo Herman acaba de publicar su Pronóstico del lugar de trabajo de 2014, que busca ayudar a aclarar la respuesta. A continuación se detallan las tendencias en el lugar de trabajo en el nuevo año que creo que serán importantes para los propietarios de pequeñas empresas y qué puede hacer para aprovecharlas.
Cambios de año nuevo en el lugar de trabajo en 2014
1. A medida que la economía mejore, se contratarán empresas de todos los tamaños. Pero no será fácil debido a la creciente escasez de mano de obra. Las empresas se han mostrado renuentes a gastar en capacitación y desarrollo, lo que lleva a una grave escasez de trabajadores capacitados en muchos campos.
$config[code] not found¿Qué puedes hacer? La realidad es que es posible que deba proporcionar capacitación para que los nuevos empleados estén al día. Aproveche la capacitación gratuita o de bajo costo que ofrecen los recursos en su área, o haga que los empleados actuales entrenen a los nuevos trabajadores.
2. Las comunidades unirán fuerzas para poner fin a la escasez de trabajadores. Los gobiernos locales y los departamentos de desarrollo económico están reconociendo el riesgo que la escasez de trabajadores calificados trae a la economía local, por lo que se asocian con empresas y escuelas para ayudar a capacitar a los empleados del futuro hoy.
¿Qué puedes hacer? Participe en escuelas locales, centros de educación para adultos, colegios y universidades para establecer conexiones con empleados potenciales y poner sus "dos centavos" en cuanto a qué tipo de capacitación es necesaria.
3. Las tasas de desempleo se mantendrán relativamente altas. Desafortunadamente, eso no ayudará a resolver la escasez de talento. Muchos de los desempleados de larga duración carecen de experiencia laboral o de vida deseable, o sus habilidades se han atrofiado por haber estado fuera de la fuerza laboral tanto tiempo.
¿Qué puedes hacer? El desempleo puede significar una oportunidad para que los propietarios de pequeñas empresas contraten trabajadores experimentados, entusiastas y con mayor edad que no están interesados en carreras. Busque trabajadores que se hayan esforzado por aprender cosas nuevas y mantener sus habilidades actualizadas. Además, esté abierto a los trabajadores desempleados que buscan la transición a una nueva industria porque sus carreras anteriores ahora están obsoletas.
4. Esté preparado para el desastre, tanto natural como de otro tipo. La creciente frecuencia de desastres naturales y condiciones climáticas extremas significa que las empresas de todos los tamaños deben estar preparadas para el desastre. No solo considere cómo un desastre o el clima extremo podría afectarle, sino también cómo podría afectar a los clientes y proveedores. Por ejemplo, el sur de California, donde vivo, está disfrutando de un clima hermoso y soleado en este momento, mientras que la mayor parte del país está soportando temperaturas bajo cero, lo que ha dificultado los envíos desde esa parte del país.
¿Qué puedes hacer? Haga un plan no solo para hacer frente al desastre en su región, sino también para operar si está aislado de sus proveedores o proveedores habituales. Además, considere el desastre causado por el hombre en forma de violencia en el lugar de trabajo. Con una creciente incidencia y atención a los tiroteos en el lugar de trabajo, es importante tomar en serio las quejas de los empleados. Desarrolle un plan para lidiar de manera proactiva con los conflictos y comunique un plan para enfrentar el peor de los casos.
5. Los despidos no han terminado. Incluso a medida que la economía mejore, las compañías de todos los tamaños continuarán la reingeniería, eliminando algunas posiciones y automatizando esos trabajos o contratando menos, pero trabajadores más altamente calificados para desempeñar roles nuevos y más complejos.
¿Qué puedes hacer? Si no desea despedir personal, llame a sus empleados para que lo ayuden a encontrar nuevas formas de hacer las cosas mejor, más rápido y de manera más rentable. Pueden tener grandes ideas sobre las formas en que puede hacer más, obtener más ganancias y mantener a toda su gente.
6. La retención sigue siendo importante. Los empleados tendrán más confianza en la posibilidad de salir de un empleo a medida que la economía continúe fortaleciéndose. A medida que la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio se desmorona, las personas que mantuvieron su trabajo solo para mantener su seguro de salud finalmente podrán renunciar.
¿Qué puedes hacer? Si no te preocupa mantener a tus empleados comprometidos y felices, es mejor que comiences ahora. Averigüe dónde prevén sus empleados estar en uno o cinco años y planifique un programa para llevarlos a donde quieren estar.
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