Hoy en día, 4 de cada 10 mujeres son las únicas o las principales fuentes de sustento para sus familias. 1, y hacen más de dos veces la cantidad de cocinar, limpiar y cuidar a los niños. 2.
Como empleador, puede ayudar a sus empleadas (y también a sus homólogos masculinos) a protegerse a sí mismas y a sus familias con tres pólizas voluntarias clave: seguro de vida, discapacidad y cáncer / enfermedades específicas.
$config[code] not foundLa cobertura de seguro de vida es importante para las mujeres porque, sin ella, el nivel de vida de sus seres queridos podría cambiar dramáticamente. Los beneficios se pueden utilizar para pagar los costos médicos sobrantes, o para pagar facturas como la hipoteca o el alquiler, los gastos del hogar, los costos de cuidado, incluso para garantizar que un niño pueda hacer algo tan simple como continuar las lecciones de baile, o tan importante como asistir a la universidad.
El seguro de discapacidad protege el activo más valioso de la mujer trabajadora: su capacidad para ganarse la vida. En caso de enfermedad o lesión accidental, el seguro de discapacidad para sus empleados ayuda a proporcionar tranquilidad y protección financiera. Los titulares de pólizas pueden usar los beneficios por discapacidad para pagar las facturas que continúan llegando incluso cuando sus cheques de pago no lo hacen.
El seguro contra el cáncer / enfermedad específica puede ayudar mucho a las mujeres a enfocarse en la recuperación, en lugar de en las preocupaciones financieras. El Instituto Nacional del Cáncer estima que 805,500 mujeres fueron diagnosticadas con cáncer en 2013 3 - Y eso no es un número pequeño. Una política complementaria ayuda a proteger los ingresos y ahorros de los gastos que no están cubiertos por un seguro médico importante.
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1 Pew Research Center, "Breadwinner Moms", consultado el 9 de septiembre de 2013 2 Encuesta de Uso del Tiempo 2013 de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, consultada el 9 de septiembre de 2013 3 Instituto Nacional del Cáncer, consultado el 6 de marzo de 2014.
