Tanto las relaciones laborales como las industriales son áreas de investigación relacionadas con las condiciones y relaciones que existen en el lugar de trabajo, pero existen diferencias entre ellas. En términos generales, las relaciones laborales se centran en las relaciones que existen entre un empleador y los empleados colectivamente a través de su sindicato, mientras que las relaciones con los empleados se refieren al análisis y la gestión del trabajo que involucra a la persona.
$config[code] not foundRelaciones Industriales
El término "relaciones laborales" se convirtió en un uso común a mediados del siglo XX por dos razones clave. La industria se expandió dramáticamente a lo largo de América del Norte para suplir el esfuerzo de la Segunda Guerra Mundial y, a medida que la afiliación sindical creció, la industria entró en procesos de negociación colectiva con los sindicatos. Las relaciones laborales se convirtieron en una ciencia social; Las relaciones en el lugar de trabajo, principalmente aquellas entre la industria y los trabajadores industriales, se analizaron utilizando disciplinas académicas como la sociología y la economía.
Relaciones laborales
Según el Chartered Institute of Personnel Development, el uso de las relaciones laborales para describir las relaciones en el lugar de trabajo ya no es tan frecuente, debido a la desindustrialización generalizada de las economías desarrolladas y la disminución de la afiliación sindical. En su lugar, los empleadores ahora usan el término "relaciones con los empleados", que se refiere a las relaciones que existen tanto en los lugares de trabajo sindicalizados como no sindicalizados. Los empleadores esperan gestionar las relaciones de los empleados con éxito con cada individuo respectivo, como un medio para elevar la moral y la productividad.
Gestión de las relaciones laborales
Si bien las relaciones laborales a menudo se negocian entre un empleador y un sindicato de trabajadores, las relaciones con los empleados generalmente se manejan a través de discusiones entre el representante de recursos humanos de una empresa y los trabajadores individuales.
